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クリヤマジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
478万円350~850万円13

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収478万円
回答者の年収範囲350~850万円
回答者数13

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
439万円
(平均年齢31.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
543万円
(平均年齢34.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
530万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(48件)

クリヤマジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
福利厚生:
寮あり、住宅補助いい
退職金あり
通勤費全払い

オフィス環境:
本社は京橋にいる
会議室とトイレから大阪城見えます(オフィス内部は何も見えない
窓開けないので、通気性良くない感じ

クリヤマジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝日休み+夏季休暇・年末年始
建設系になると現場あるので、早朝深夜休日もある。
工事担当に任せろと上は言うが、そもそも工事担当の人数と営業の人数.物件が釣り合っていないので、工事担当者がどう頑張っても対応出来ない事がある。

クリヤマジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:
部署によるが、風通しはまあまあ良いでしょうか

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション取りやすい上司いるが、厳しい人もあるでしょう

ダイバーシティ・多様性:
営業等は男性多い
業務は女性多い
外国の方は数人いる

クリヤマジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:
女性への配慮などはあると思います。
営業職の女性は少なく、営業系の女性管理職もいないので、その点は微妙な部分もあります。
(営業系志望でも事務系に配属などあり)

クリヤマジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり(取った時期から会社に数年働き必要、そうじゃないと返金する可能性ある
研修まあまああるでしょう、足りないと思う
新人教育は先輩に任せる感じ

クリヤマジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が少ないと聞いていたが、申告していない社員が多いだけだった

クリヤマジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:他社でもそうだと思いますが近年、社内統制等の縛りがきつくなってきて営業担当者による裁量部分が減ってきています。

クリヤマジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 鉄道施設チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
評価制度:
表向き計画数字に対し、何%の売上と利益があるのか。また社内での取り組みなどが考慮されるシステムになっております。
実際のところ、人によって何倍もの仕事量をこなし誰からも尊敬される人でも上司の後押しがない場合、昇進することができない場合もあります。