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黒田電気株式会社の成長・働きがいの口コミページです。黒田電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。エンゲージ会社の評判は、黒田電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ セールスサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 車載営業本部セールスサポートグループ/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:
英会話や管理職の研修もあり学ぶ機会は多くある。

働きがい:
ものづくりをしていない商社の立場で得意先と仕入先の間に立って仕事を進める中で難しさがあるがうまく行った際のアプローチの仕方など交渉術を学べる。

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回答者：男性/ 倉庫管理、商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 入荷班/ チームリーダー

2.0

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:商品のグループ分け、整理整頓、リロケーション、作業の

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回答者：男性/ 倉庫管理、商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 入荷班/ チームリーダー

2.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがいを感じるポイント:働きがいは感じないです。日々の作業をそつなくこなすだけ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年05月15日

成長・キャリア開発:Web研修を実施し、学び直しの仕組みを構築中。働きがい:高い

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:海外展開を進めているため、希望すれば英会話等の教育も受けられ

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回答者：男性/ 人事系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:他社には通じないと思う。ここにいた方が楽ということをみんな知

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.4

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:支援制度無し。スキルのある人間は自分でスキルアップをはかり辞

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：良い意味でも悪い意味でも責任委譲されていて、個々人の業務範囲が広い事が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】外資系仕入先との文化の違い。やはり担当者とお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長することを体感できるくらいの環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】毎週月曜日の午前中はウィークリーミーティングがあり、前

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】国内営業では比較的新しい商材、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】大型商談が受注できたとき。今は売却してあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】やはり自分のため、家族のためでし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】体育会系なので先輩、後輩関係なく相談し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】売上を上げれば会社が大きくなっていくことを実感でき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】投資が必要な場合は決済に時間がかかりま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事が多いです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】個人の裁量は大きいです。人脈構築、キーマン発

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアは提案しやすいですね。新しい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】大型受注が実現した時の達成感は大きいですね。金額

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】人脈構築、商品知識、情報収集、販売力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】部署によりけりですが寛容です。営業は失敗を恐れ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】少ないですけど、受注事例などで水平展開をす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が決めます。顧客の訪問、出張のスケ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。各担当顧客から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】課長から担当顧客の部長以上との面談のアレンジが入り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】動き出しは早いです。競合に先を行かれる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいです。仕入先、上司を動かすのは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアは提案しやすい環境で、やはり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】目標必達が条件ですが、賞与

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：残業は多いです。実際はどの会社でも似たようなものだと思いますが、営業職

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】先に触れた英会話教室で知り合った他部署

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】なかったように記憶してます。会議の後に知り合いになっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】私はたまたま役員と仕事をさせていただきまし

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会社名	黒田電気株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.kuroda-electric.co.jp/
所在地	東京都品川区南大井５−１７−９

従業員数	244名
設立年	1945年
資本金	10046百万円
代表者	中山浩三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(537件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(580件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1251件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(623件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(728件)

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