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小林製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。派閥やしがらみもなく、働きやすい印象。社員の人柄はとてもよい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発で、他部署に話しかけにくいということはない。部署によるが、上司にも話づらいという印象はない。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率はほぼ半々。日本人が大半だが東アジア(中国、韓国)の方が若干いる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏営業部/ スタッフ

4.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を非常に大事にしており、商品開発は文字通りあ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:入社して最低限の研修を受けると、すぐにテーマを任される。も
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取りやすく、上司の方が気軽に話
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の雰囲気は根強いです。若手でも挑戦する
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:ある程度自由です。ただ何かを決めるのに決裁ステージが多すぎ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:経営トップ層の昭和思考は否めないが、課長クラスになると、柔
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回答者: 女性/ 研究開発など/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:個性的で面白い人、自分の意見や言いたいことは、しっかり発言
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を掲げているが、実態は保守的な面が大きかった
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月29日
企業カルチャー・社風:会社としては一族経営らしく最終的にトップダウン型。提案はも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:昔は商品もチャレンジしていたが、今では普通の会社で、あまり
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:仕事のやり方は問われない。前例踏襲ではなく、分かりやすく成
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造本部開発調達統括部/ 統括部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月11日
ダイバーシティ・多様性:新卒採用は、国籍問わず多様化
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:カテゴリー制になってから、他カテゴリーとの関わりが
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:失敗に関しては寛容。ただ、だれも責任をとらないような体質は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月27日
組織体制・コミュニケーション:人が良い。社員同士の仲が良く、休日もゴルフやキャン
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:話しやすいです
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:一番の特徴は全社員が行うアイデア提案シス
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造本部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:自由に意見が言える社風で、意思決定が早い特徴があります。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。会社側も現場の意見を大切にする文化
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦することに関しては内容次第であるが、認めてくれることが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:特定の部署の意見提案採用が多いので、どこかでコントロー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:誰でも意見が言える環境にある。特にネットで意見が言え、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:横関係は良い。色々な方策を取って全社横断的なプロジェク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:ハラスメントなどの通報制度は充実している。大会社並みの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社員は顧みない。従業員への還元を考えている風に見せる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は体育会系。飲み会が非常に多い、ほぼ強制参加。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業理念の浸透:小さな池の大きなメダカ、小さい市場にニッチな商品を投下し、市場を
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回答者: 女性/ 開発マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング事業部/ 平社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:やってみたいということは、能力が伴えばいろいろやらせてもら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼の決まった時間だけで、休息スペー
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:社長が替わってから、昭和から平成の雰囲気に変わった。部
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:題目は素晴らしい。が、進行しているかどうかはいささか疑
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自分の意見を言うことから始まる風土がある一方、出遅れた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】比較的若手社員も多く、また、人間関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:何でも自由に意見が言える風土があるので、比較的若い時点
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