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株式会社ジーネットの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
114件
株式会社ジーネットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジーネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジーネットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月24日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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3.2
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 無/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の意欲によるとおもうが挑戦する姿勢があるタイプは評価され...
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2.8
大阪府東大阪市川俣1−1−41ルクスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社のため、挑戦する機会は少なく、リス...
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3.6
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー41F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上からの指示での業務が多く、特に自身の考えなどはあまり考慮さ...
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3.0
東京都品川区南大井6−26−2大森ベルポートB館7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社にいることが少ないので他部署間でのやりとりは基本メールで...
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3.5
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部門間、社員間の協力は少なく、どんどん改善していこうというよ...
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3.2
東京都中央区新川2−4−7内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:挑戦するかしないかは、各営業に任されているが、比較的挑戦しよ...
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3.1
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー26F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なき
企業カルチャー・社風:出る杭はのばすのいうスローガンがあるので、努力する人がんばっ...
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3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2−6−20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字が全ての会社でひたすら毎日追いかけるためそこが合わない人...
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2.9
大阪府吹田市豊津町12−38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の言われたことに従っているという雰囲気が強いです。あま...
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3.1
東京都中央区八丁堀4−5−8KDX八丁堀ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上からの指示が一貫しておらず何をすればよいか不透明なことが多...
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株式会社ジーネットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しはいいですが、言いたいことを言えるだけで改善という方向には進まない。ある程度ガス抜きしながら頑張れる人はいいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりますが、新規事業部署ができますがイマイチ何をしているのかわからないですし、結果として結びついていない印象があります。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティをかなり意識しています。