回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与は業界の中では中の上程度ではないかと思う。月給が少ない分、賞与が6.0ヶ月前後と多い。比較的安定した売上推移である為、ガクンと下がることも無ければ上がることもない。
評価制度:
評価制度は極めて不透明。他社員との平等感を意識し過ぎる傾向があり、結果を残して頑張る社員ほど不満を持ち易いのではないか。査定が悪い時は何が悪かったのか、上司ですら詳細を把握していないことがある。昔から良くならない悪い点である。
給与は業界の中では中の上程度ではないかと思う。月給が少ない分、賞与が6.0ヶ月前後と多い。比較的安定した売上推移である為、ガクンと下がることも無ければ上がることもない。
評価制度:
評価制度は極めて不透明。他社員との平等感を意識し過ぎる傾向があり、結果を残して頑張る社員ほど不満を持ち易いのではないか。査定が悪い時は何が悪かったのか、上司ですら詳細を把握していないことがある。昔から良くならない悪い点である。