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株式会社三協製作所のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社三協製作所の回答者別口コミ（2件）

  • 設計部 / 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年07月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.6 最新の回答：2017年01月15日
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株式会社三協製作所の職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社三協製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年01月15日
福利厚生：有給休暇は、上司に断られることはないが、事務員が2人しかいないため、上司の前にもう一人の事務の方に相談しなければならない。その時点で断られることもあったし、自分は暇でも、もう一人の方が忙しい時期は休んではならず、会社で暇なのに無駄な時間を過ごさなければならない。おまけに連休は取れない。金曜を休みにして土日と合わせて3連休にすることは可能だが、木金と休むとかはできない。旅行は行きづらい。
退職するときも、引継ぎをすべて自分でやらなければならないし、有給消化はさせてもらえない。1ヶ月の引継ぎ期間の中で、いかに早く新人に覚えさせ、いかに休みを確保するかが戦い。結局10日分くらい無駄にすることになった。
産休・育休は制度上は存在しているが、取得するとなったら、代わりの人を雇用するため、実際はそのまま退職の方向にもっていかれると先輩に聞いた。
保養所みたいなところがあったらしいが、使い方もわからないし、使っている人も聞いたことがない。
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株式会社三協製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月30日

回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

2.3
口コミ投稿日：2021年07月30日
勤務時間・休日休暇:
残業は極力させない方針だったため、社に残って仕事をするには上長の許可が必要。

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株式会社三協製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月30日

回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

2.3
口コミ投稿日：2021年07月30日
企業カルチャー・社風:
何でもシステムではなく人がどうにかしようという風土がある。
多いのが、何らかのミスが発生した場合は、それに対するチェック項目やチェックシートを新たに作成すること。
システム的にミスを発生し得なくする、というマインドはないように伺えた。

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株式会社三協製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年01月15日
教育・研修：教育制度、研修制度はない。新卒は取らず、誰かが離職するときの補充としてでしか人を取らないため、その離職する人からの引継ぎのみ。会社がつくったマニュアルもなかったため、自分が退職するときに、丁寧なマニュアルを作って残してきた。
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株式会社三協製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本給が非常に低く、いろいろな手当てをつけて、1か月の給料にしている。
（実家に住んでいるのに住宅手当とかついていた）
基本給をもとに退職金を計算するので、勤務年数が長くても、退職金がスズメの涙ほどの額しかもらえない。
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