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塩野義製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:
古き良き昭和の体質をもった組織風土、泥臭く営業することが好まれ、面倒見の良い従業員が多く在籍するのが特徴。
年に1回程度の社内公募もあり、希望の部署の募集があればチャレンジもできる。

組織体制・コミュニケーション:
親切で穏やか、面倒見の良い、誠実な人柄の社員が多い。
上司により職場環境は異なるが、相対的に安心して働ける職場が多い印象がある。

回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:たくさん残業した方が、よく思われる風潮はあり。若手にも挑戦
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:全員がそれぞれ尖った強みを持ち、それを伸ばし尊重する風土が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:数年前から社長が牽引役となって挑戦する会社、変化をし続ける
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回答者: 男性/ IT推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:経営層は挑戦する機会を増やし、従業員に促しているが、従業員
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。挑戦は奨励されている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:泥臭く体育会系の組織風土。理論的な話をしていても、実行フェ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:会社としても、現場としても、挑戦することを後押ししてくれる
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回答者: 女性/ 研究関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:新規テーマ提案など挑戦する機会はいつでも歓迎される傾向があ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦する機会は与えられると思う。一方で、内資
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らない社員が多い印象。社員にチャレンジを求
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:上司や同僚とも仲が良く風通しのいい社風だと思う。組織体制・
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:社員は基本的に優しい人が多い。逆に言えば、あまり本音でぶつ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も与えられている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:本社は挑戦を求めていますが、現場ではできる雰囲気ではない。
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回答者: 女性/ 医薬開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:比較的、年功序列組織体制・コミュニケーション:オフの日に遊
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬研究本部/ グループ長

4.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自由に意見を言える風土であると思う。頑張った人
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・企業カルチャーの満足点:仕事以外で、社員間で交流できる機会がありとても
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、挑戦することの推奨されているが、周囲を
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、昭和感が強い様に感じる。新卒入社を優先、中
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:上意下達.下からの発案は求められる割になんだかんだで通らな
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:役職名を呼称として殆ど、使わない会社で、管理職のロ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:自ら進んでアクションをおこなう人は少なく、どちらかというと
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:ほぼ全員が出社しているため社員同士のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:一昔前までは体育会系の雰囲気だったが、徐々に柔和な雰囲気に
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブグループ長

2.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:恐ろしいほどトップダウン。トップダウン案件に議論の余地はな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。トップにいる人が適正だと思いません。組織
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的には心優しく丁寧な方がほとんどですが、周囲の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:まじめなひとが多い。元々は保守的な文化があったとおもうが、
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:チャレンジ、やりがいを持てる会社へと風土を変えようという傾
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
組織体制・コミュニケーション:基本的に話しやすい上司が多い印象。問題があるマネー
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮が年々強まってきており、場所によっては分
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
組織体制・コミュニケーション:上司によるとは思いますが私は困った時にはいつでも相
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの傾向が強い。活動については形式的、
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
組織体制・コミュニケーション:基本的に所属グループに依存すると思うが、風通しはよ
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