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塩野義製薬株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も与えられている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
福利厚生:給与制度の改定に伴い、住宅手当や扶養手当等の属人的手当が廃止され、評価
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
勤務時間・休日休暇:育児休暇は、とりやすい環境です。小学校3年生まで時短勤務も可
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。申請すればほぼ確実に取れる。お盆休みや年末
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
福利厚生:住宅補助は手厚いです。都道府県ごとに上限額は異なりますが、上限額以内の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
勤務時間・休日休暇:勤務はフレックス勤務のため決められた範囲内で出勤、退勤の時間
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:過度な残業等はなく、仕事とプライベートの両立は行いやすい環境
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:個人の場合、直属の上司との相性が重要と感じる。相性が良い場合
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回答者: 男性/ 研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐

3.3
口コミ投稿日:2021年10月02日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすく、休暇申請を断られることはまずない。連続休暇
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすい。休暇は申請すれば何も確認されることなく取れる。産休
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的に取得しやすい環境であると思う。スケジュール
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:休暇はかなり取得がしやすく、年間で10日間は取るようにと会社
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬事業本部/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金は見直しが入って、マネジャー職でないと増えない。住宅補助は転勤し
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:役職名を呼称として殆ど、使わない会社で、管理職のロ
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
勤務時間・休日休暇:残業時間や土日返上の場面が多く、バランスが悪い。多様な働き方
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの取りやすい環境。有給休暇や各種休暇が取
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口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 52万円 0万円 210万円
年収 840万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 210万円
給与制度:従業員の業績や貢献度に応じて賞与額は決定する。個人の業績や貢献度、評価
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:所属する部署によるが、比較的有給休暇も取得しやすい。休日に業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
オフィス環境:営業は全国の営業所のいずれかに配置されるので、営業所の立地の当たり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当は年間20万円ほど出ており、自己研鑽をする環境は
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:15時間裁量労働制という謎の制度があり,月15時間は自己研鑽
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:内資のカルチャー、グローバル化は進んでいない。組織体制・コ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:今日は短時間勤務(最低1日3時間〜)にする、来週有給を取りた
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
事業の強み:医療用医薬品以外にも色々なビジネスを新たに立ち上げようとしていて、色
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:自ら進んでアクションをおこなう人は少なく、どちらかというと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:退職金は制度がある、財形貯蓄の制度はあるが社会情勢の影響で金利は低いた
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:住宅補助で独身は月に1万円の負担で決められた範囲内の家に住むことが出来
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回答者: 男性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ニュープロダクトプランニング部/ 課長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・仕事量:フレックスタイム制なので基本は月140時間の中で、自己裁量で業
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:ほぼ全員が出社しているため社員同士のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:さまざまな福利厚生がある。最近では、給与賞与へのメリハリのために属人的
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月30日
成長・キャリア開発:先輩や上司がサポートする体制が整っておりとても満足しています
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口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 0万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:営業に関しては営業手当や外勤日当が削減され、実質収入は減少している。評
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
働きがいを感じるポイント:顧客や取引先から感謝の言葉を頂いた時にこの仕事をやって
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回答者: 男性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ニュープロダクトプランニング部/ 課長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
仕事を通して身につくスキル:営業や社内の他部門との調整経験からコミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:健康経営を推進し、社員の健康管理やワークライフバランスの改善
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