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株式会社シライテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
あまり出てこないが基本的にはワンマン経営。

組織体制・コミュニケーション:
上司の指導は丁寧で比較的はなしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
海外のユーザが多く、外国人の方在席されている。

回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:自由な社風ですが、ワンマン経営的な部分もあるように思います
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ アシスタントジェネラルマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:根性論組織体制・コミュニケーション:人による。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】出張先が重なるもの同士は、かなり密に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業なので、変な根回しや部署の体面などあまり気
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3.4
大阪府大阪市西淀川区御幣島3−2−11
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:グローバルスタンダードを目指すと対外的にはいってますが、現場... 続きを見る
2.9
東京都千代田区三番町8−1三番町東急ビル3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スチールAB製造部HP2課/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:ブロックごとにはコミュニケーションは良好だがそれ以外はそうで... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市鶴見区鶴見4−16−40
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どこも働きやすいせいか、職場の雰囲気は、ときどき笑いもありそ... 続きを見る
3.0
京都府長岡京市神足上八ノ坪12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 資材購買/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買管理/ 係長
企業カルチャー・社風:会長の意見次第という点では、トップダウンで動く会社です。組織... 続きを見る
2.9
大阪府摂津市千里丘2−14−6
メーカー・機械
回答者: 男性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去に築いたものを重んじ新しいことにも挑戦しようとしている。... 続きを見る
2.7
東京都千代田区神田錦町3−19−1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなとても優しく、上司もとても良かったので... 続きを見る
3.3
愛知県安城市住吉町3−11−8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。部署によるが、部署によっては上司に意見すること... 続きを見る
3.1
東京都大田区仲池上2−9−4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりした雰囲気である。あまり納期など厳しく言われることは... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】技術力が低くなり、仕事の幅も極端に... 続きを見る
3.1
和歌山県和歌山市坂田85
メーカー・機械
回答者: 男性/ 監督者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ 課長
企業カルチャー・社風:トップダウンからボトムアップへの社風変更の過渡期です。組織体... 続きを見る

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