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住友商事マシネックス株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
55件住友商事マシネックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。住友商事マシネックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、住友商事マシネックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月26日
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月25日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月22日
口コミ投稿日：2020年06月25日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ グローバルインフラ部/ 無し
3.7
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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2.9
東京都千代田区外神田６−１５−１２いちご秋葉原ノースビル
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回答者： 女性/ 派遣事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 公共営業/ 事務
勤務時間・休日休暇:派遣社員であったため残業は少なめではあったが、酷い時にはその...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原３−５−２４新大阪第一生命ビル１１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・仕事量:予定の点検、緊急修理の対応等外勤が中心になります。日によって...
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2.9
兵庫県神戸市中央区楠町５丁目４－８
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝定時より早く来ることに抵抗がない人が多いのか、どれだけ朝早...
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3.7
愛知県名古屋市中区錦２−１９−１９広小路センタープレイス７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9:00〜18:30と書かれているが、基本的には19:00ま...
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3.0
神奈川県平塚市めぐみが丘１−２３−３３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】あるグレード以下の人には残業代がつきます。...
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3.1
東京都港区浜松町１−３０−５浜松町スクエア２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制なので土日祝日はしっかり休める。しかし、部署や...
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3.0
東京都文京区本郷２−３５−２７
商社・電機・電子・半導体
3.0
長野県松本市丸の内８−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:難勤務時間は担当病院によって違う。早く帰れる社員は毎日定時近...
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2.6
鹿児島県鹿児島市犬迫町１１２８６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝７時半から２０時は当たり前。遅い人は２４時になることも、見...
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2.7
東京都中央区築地３丁目１０－１０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多いわりには、給与が安い有給休暇も上層部の目を見な...
続きを見る
住友商事マシネックス株式会社のカテゴリ別口コミ（55件）
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住友商事マシネックス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京設備システム部/ 主任
コアタイムありのフレックスのため、出社時間は自由が効いているため、満員電車をさけるように出社したり、子供の送り迎えを優先することも可能。
子供の発熱による突発的な有給、テレワークも可能であり、男性女性問わず育休が推奨されていることもあり、働きやすい環境ではある。
多様な働き方支援:
副業に関しては不可だか、週2日のテレワークも認められており、時短勤務も認められているため、働きやすい環境であることは間違いない。