3.0

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年収・給与(27件)

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株式会社瑞光の平均年収は511万円、年収範囲は250～1000万円です（36人の正社員の回答）。

株式会社瑞光で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

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株式会社瑞光の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
511万円	250~1000万円	36人

（平均年齢32.9歳）

回答者の平均年収	511万円
回答者の年収範囲	250~1000万円
回答者数	36人

（平均年齢32.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	455万円（平均年齢32.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	530万円（平均年齢33.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	535万円（平均年齢32.2歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	513万円（平均年齢35.7歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	451万円	500万円	9人
30~34歳	517万円	640万円	11人
35~39歳	533万円	780万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社瑞光の口コミを探す

回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	23万円	16万円	40万円

年収	500万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	16万円
賞与（年）	40万円

給与制度:
残業代が1分単位で出るので残業をすれば年収は上がりますが、しなければ基本給
がそれほど高くないので年収は下がってしまいます。
昇給は年に2回あるので基本給は上がりやすくなっています。
部署によっては出張があるので、国内で3000円海外であればレートによって変わりますが国内の2倍ほどの出張手当がもらえます。
短期も長期もあり長くて3ヶ月ほどあるので非課税でもらえる分、お金は貯まり安いと思います。

評価制度:
昇格は評価制度が採用されており、評価面談や昇格テストが用意されておりそれにより評価されます。
評価制度が一応はありますがしっかり評価されているとは思えず年功序列のように感じます。

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回答者：回答なし/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	7万円	120万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	120万円

給与制度:昇給は年1回、賞与は7月と12月の2回、それ以外に通勤手当や国内海外の

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	58万円	0万円	300万円

年収	1000万円
月給（総額）	58万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:昇給は、年1回。評価を元に算出される。給料テーブルは、公開されているの

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回答者：男性/ 機械設計業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部

2.7

口コミ投稿日：2023年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	31万円	9万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給は他の会社と比べると少し多めに感じる。昇給はまともにやっていれば

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回答者：女性/ 　　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	--万円	--万円	--万円

年収	780万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:今年２月に人事制度が変わった。序列をより一層つけるよう評価制度:新しい

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	10万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は半年ごとの面談で出された評価によって決まります。評価制度:上司に

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回答者：男性/ DX推進・データサイエンティスト・品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 役職なし

2.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:手当は役職者のみ役職手当がつく。残業代は全額支給される。評価制度:等級

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	40万円	15万円	60万円

年収	640万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	60万円

給与制度:在職していた当時の給料に関しては一般平均水準だと思います。ただし、残業

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業ありきの給与なので、残業しないと年収も下がる。評価制度:明確な評価

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:年2回の賞与あり。評価制度:定期的な昇進

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回答者：女性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:年功序列である。頑張っても頑張らなくても昇

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部

2.5

口コミ投稿日：2023年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	10万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は業績によるが年々右肩下がり、現場職は海外出張が頻繁にあるが、出張

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回答者：男性/ 組立/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与は多くないと思う。賞与は年々減少傾向にある評価制度:昇進、昇格はあ

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:人事評価制度はあるが、評価が適当。普通に仕事できてれば年に5000円く

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	6万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	125万円

評価制度:目標を決めてそれを達成することで評価される。会社側が決める目標と、個人

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ なし

4.8

口コミ投稿日：2022年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
452万円	26万円	2万円	140万円

年収	452万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	140万円

評価制度:人事改革により、新しい評価制度になっていますが、昇格や評価の基準に疑問

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的に、同年代と比べて年収は高いが、基本給が高いと言うわけではなく、

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:中小企業の同世代よりも多いと思うが、実際は残業が多いので、残業代が加算

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回答者：女性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部設計課/ なし

3.2

口コミ投稿日：2020年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一般的な年数と比例するようなシステムになっている。評価制度:基本は年功

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他の同規模のメーカーと比較すると多い方ではあるが働いている分だけ貰えて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与の割合が高く月額が低かったが、人事制度が変更になり解消されるかもし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収ベースで見ると高め。賞与はポイント制のため業績連動。業績下がってい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：デイサービスなんで、休みというのが、なくの時給で、もうすこし、休憩がほ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：利用者さんと同じお食事ですが、まかないつきでいい給料だった。初心者の私

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:技術を主としているので、技術力がある、提案力がある人は認められて昇給し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年に1回目標自己申告シートと行動プロセスを作成し、リーダーと面談し、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：CADオペレーターの仕事でしたが、他社と比較すると高い給料を頂いていた

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株式会社瑞光の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月05日

福利厚生:福利厚生については以下の通りです。退職金はあります。住宅補助については

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回答者：女性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

福利厚生:特に住宅補助などは福利厚生はなく、領もない。退職金も少ない印象。通勤手

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給与制度:賞与を年に3回頂くことができます。上半期下半期と個人個人で目... 続きを見る

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会社名	株式会社瑞光
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.zuiko.co.jp/
所在地	大阪府茨木市彩都はなだ２−１−２

従業員数	310名
連結従業員数	652名
設立年	1946年
資本金	1889百万円
代表者	梅林豊志
決算月	2月
上場年	1989年
平均年収	561万円
平均年齢	36.7歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社瑞光の平均年収は511万円、年収範囲は250～1000万円です（36人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	455万円（平均年齢32.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	530万円（平均年齢33.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	535万円（平均年齢32.2歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	513万円（平均年齢35.7歳）

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