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田岡化学工業株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
28件
田岡化学工業株式会社の口コミ一覧ページです。田岡化学工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、田岡化学工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月08日
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 女性/ 非生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部
4.2
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部
4.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 女性/ 非生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 女性/ 非生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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田岡化学工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部
毎年、A〜E判定評価がされ、それに応じて退所金ポイントと、昇給額が決まる。
評価の良し悪しはあれど、真面目に働いていればそれなりに毎年給料が上がる魅力的な会社です。
一時金は年功序列といった感じですが、先程の評価に応じて幾分かオンしてもらえます。
家族手当や、住宅手当も平均より高く、20代で結婚しても十分な程の恩恵を頂けます。
また、有休もとても取りやすく、最近では育児休暇の男性取得率がとても高いです。
福利厚生としては、ベネフィットステーションでプライベートを満喫したり、また独身者は会社が寮を提供しているため、キレイなマンションで生活ができます。その寮費も
住宅手当だけで賄えるため、若い間に貯金したい人には最高だと思います。
評価制度:
評価の良し悪しはあれど、昇給は確実にできるので、所得は年齢とともに増えます。
ただ、年功序列感があることは否めませんので、若手社員のやる気が削がれないかは心配材料であります。