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武田薬品工業株式会社のカテゴリ別口コミ（2088件）

福利厚生・オフィス環境(329件)企業カルチャー・組織体制(186件)成長・働きがい(509件)事業展望・強み・弱み(199件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(322件)女性の働きやすさ(193件)入社前とのギャップ(80件)年収・給与(270件)

武田薬品工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
1035万円350~2500万円211人
[年収算出方法]

（平均年齢40.7歳）

回答者の平均年収1035万円
回答者の年収範囲350~2500万円
回答者数211人
[年収算出方法]

（平均年齢40.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		1026万円
（平均年齢39.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1176万円
（平均年齢45.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		985万円
（平均年齢41.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（270件）

武田薬品工業株式会社の回答者別口コミ（318件）

  • 本部（営業、マーケティング支援） / コマーシャルエクセレンス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月28日
  • MR 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月25日
  • 事務スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月20日
  • MR 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月18日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月17日
回答者一覧を見る（318件）

武田薬品工業株式会社の職種別口コミ（2088件）

営業系（839件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（405件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（40件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（29件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（750件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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武田薬品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月28日

回答者： 男性/ コマーシャルエクセレンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部（営業、マーケティング支援）

3.3
口コミ投稿日：2024年10月28日
福利厚生:
住宅補助は手厚く、１５年社有、借り上げ社宅が貸与されます。
会社都合での引っ越しを伴う異動があるとリセットされ、また１５年となります。単身赴任後の家族向けにも最大５年間使えます。自己負担は地域によりますが、25-40%程度と好待遇です。
通勤手当は実費。リモート手当的なものは現在はありません。
退職金は確定拠出年金とキャッシュバランス年金の二本立てで、勤め上げればかなり大きな金額になります。

オフィス環境:
東京本社は自社ビルを持っておりきれいです。会議室はフロアによって込み具合は異なりますが、昨今のリストラやリモートワークで比較的取りやすくなりました。
MR向けのオフィスはどんどん減らしていっています。

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武田薬品工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月28日

回答者： 男性/ コマーシャルエクセレンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部（営業、マーケティング支援）

3.3
口コミ投稿日：2024年10月28日
勤務時間・休日休暇:
時間管理はかなりタイトに行われています。もちろん、職務にもよりますが平均で２０時間程度です。新人や異動直後であってもタイトな時間管理が適用されるため、慣れるまでに時間がかかる人には厳しい環境とも言えます。
土日はよほどのピークシーズンでない限りほとんど休めます。

多様な働き方支援:
内勤職は半分はオフィスに来ることが推奨されていますが、運用は上長次第です。
副業は制度としてはあり、月間残業時間が１０時間未満の人が、副業１０時間/月未満の範囲で適応可能です。（当然、競合禁止条項があり、審査があります。）
ただし、実際に運用できている人は極めて少ないのが現状です。

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武田薬品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ JPBU/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
企業文化として患者さん第一を掲げていて真面目な社員が多い印象です。一方計画に対しても、昔ほどではないにしろ達成について特にマネージャー陣はフォローされるので自ずと部下にもそのプレッシャーは来ます。

組織体制・コミュニケーション:
営業所がサテライトになったことで昔に比べて交流機会は少なくなっている印象があります。リモート会議が増えたことで拍車が掛かったかもしれません。最近では対面への揺り戻しがあり、会議をなるべく対面でしようとする流れとなっています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは強く推進されています。特に若手や女性推進の流れは前から強く意識されていると思います。

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武田薬品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ コマーシャル部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月01日
女性の働きやすさ:
グローバル企業でダイバーシティを強く推進しているため女性の管理職登用などはかなり積極的です。営業でも本社でも、どんな職種でも男女関係無く働きやすいと思います。同じ実力であれば女性にチャンスが与えられることが多いです。男性の中には現状に不満を持つ人もいますが過去にジェンダーバイアスがあっただけだと感じますが、男性で飛び抜けた実力が無い方だとなかなかチャンスを掴むのが難しいかもしれません。

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武田薬品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月30日
成長・キャリア開発:
自分で目標を決めて、キャリア開発をすることを勧められます。多岐にわたるオンラインの学習ツールが準備されており、意欲があれば、学びの機会は多いと思います。

働きがい:
患者さまを第一に考え、自分の仕事が患者さまの病気に役立つと思えるところに、働きがいを感じます。

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武田薬品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年10月26日
入社理由:
キャリア形成、自身の成長などを考えた時、タケダ薬品と縁があった。

入社前に認識しておくべき事:
先進的なイメージはあるが、部署により様々である。
古さが目立つ部署もあり驚いた。もっと設備に投資した方がいい気もするが経営の判断なのだろう。
一方で、人への投資の機会が多く向上心がある人はタケダに向いている。

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武田薬品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ 戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
事業の強み:
何より新薬に乏しい。パイプラインは充実しているとはいえず、アメリカで売上が大きくなるものばかりを取り入れているため、全体に占める日本の売上構成比は下がる一方である。

事業展望:
いくつかの大型化を期待される新薬がありそれらがうまく軌道に乗れば一旦はエンタイビオのパテントクリフは避けられる。しかし、それらの開発がうまくいかなかった場合、かなり厳しい状況になる。それまでに新たな開発候補品を見つけるか、確実に開発を進めていくかを迫られている。
いずれにせよお金のかかる話で、簡単には捻出できないのが現状である。

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武田薬品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 非公開

5.0
口コミ投稿日：2024年03月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1100万円 70万円 0万円 300万円
年収 1100万円
月給（総額） 70万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
非常に高い水準である。
給与に関してはランクを上げていけば上がり幅が上がる傾向ではあるが、同じランクでも業績を上げるともらえる方だと思う。
手当に関しても日当含めて業界内では高いほうだと感じている。
昇給に関してはまずは結果や行動のベースで高い水準は求められるが、努力をしている人で結果が出せている人にとってはチャンスの機会が大きい。
また、昇給のみがキャリアアップではないと思うが、社内での公募など含めて自分自身の成長機会を高めていけるシーンは複数あり、上司に関係なく自分でチャンスを手に入れることが可能な会社になってきていると感じている。

評価制度:
若手からベテランまで含めて公平性は担保されている。数字、行動含めてやることをやってると社内でのキャリアアップは開かれていく方向性はある。
若手や女性が昇進しやすいなど一部の声であるものの、ベテランでも道はあるので他の会社は分からないがチャンスは年齢の幅含めてある方だと感じている。

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