回答者： 男性/ 現業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が安い。
交代勤務のある部署と無い部署があり、ある部署は基本残業は無くても、交代勤務手当があるのでそれなりの額面ではあるが、無い部署に関しては残業しないと交代勤務している人と給与に差がかなりあった。
賞与は他の同業者と比べると平均年間１００万近く出ていたので年収に表すとかなり貰えていた。
評価制度:
年２回ほど上司との面談があり、そこで人事評価などの査定や昇格などが明確にされていて比較的若年層でも役職がもらえていたりした。
４０、５０代の方が多いがそこまで若年層との壁は無く、どちらかと言うと実力主義であった。
基本給が安い。
交代勤務のある部署と無い部署があり、ある部署は基本残業は無くても、交代勤務手当があるのでそれなりの額面ではあるが、無い部署に関しては残業しないと交代勤務している人と給与に差がかなりあった。
賞与は他の同業者と比べると平均年間１００万近く出ていたので年収に表すとかなり貰えていた。
評価制度:
年２回ほど上司との面談があり、そこで人事評価などの査定や昇格などが明確にされていて比較的若年層でも役職がもらえていたりした。
４０、５０代の方が多いがそこまで若年層との壁は無く、どちらかと言うと実力主義であった。