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日鉄鋼板株式会社の女性の働きやすさ
3.1
147件
日鉄鋼板株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日鉄鋼板株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日鉄鋼板株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月07日
口コミ投稿日:2024年05月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
3.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 匿名/ なし
2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ 工程担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 購買事務補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
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3.2
東京都港区芝大門1−12−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はまだまだパートが多く、正社員の人が管理職になっている人...
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3.1
東京都港区新橋1−1−13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
静岡県浜松市東区豊町508−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍については、たくさんの人が頑張っている為、管理職に...
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3.2
東京都千代田区大手町2−6−4常盤橋タワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:研究所の場合、相対的に男性の数が多い。得意な分野を持っていな...
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3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:男性ばかりですが、女性は働きやすいと思います。女性は、基本力...
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6−23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビル22F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:まあまあでは年配の女性や産休後の女性も多かった。但し総合職は...
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2.9
兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字3007
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
京都府綾部市井倉町梅ヶ畑20
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:キャリアに女性は少ない。田舎独自の考え方もあり、最前線で活躍...
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2.8
広島県広島市南区西荒神町1−8テリハ広島5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍できる環境造りを推奨しています、中間管理職の要請は...
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日鉄鋼板株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさはどうかというと、まず女性が少ないので、貴重な存在として扱われることも多いので、その点でいうと働きやすいのかもしれない。紅一点というか、、
しかし管理職で女性というとなかなか見つからない。。
まだまだ昭和の雰囲気が残っているので、古い体制ということである。
若い女性はけっこうやめてしまうことが多い。産休や育休で取る人もいたが、ほんとうに少数派でたいていは寿退社してしまうことのほうが多かった印象。
休暇のとりやすさに関しては部署の当たり外れが大きいだろう。
自分が一人で回しているような仕事だとどうしても休みが調整しずらくなってしまう。しかし、何人かで回している仕事ならばマニュアルもあるし、誰かが休んでも代わりに他のメンバーが対応してくれるだろう。
属人化してない仕事なら休暇は取りやすい。
女性の将来ビジョンとして結婚、出産を考えているのであれば、上司の理解が必要である。
まだまだ古い体制なので、上司も育休にこころよく理解を示す人が多いとはなかなか言えない。
それで女性が働きにくいともらしていることも上層部は理解しているはずだが、体制はそうそう簡単には変わらない。
今後子育て世代に対してリモートワークなども推進できたらよいと思う。