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三菱電線工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:
教育とトレーニングプログラム、キャリアカウンセリング、メンタリングプログラム、プロジェクトローテーション、学習とリソース、フィードバックと評価、特別プログラムへの参加、資格取得支援、キャリア開発プラン

働きがい:
仕事への意義感、適切な報酬、キャリア成長、良好な労働環境、ワークライフバランス、認識と報酬、チームワークと協力、自己成長の機会、多様性とインクルージョン、フィードバックとコミュニケーション

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:製品の製造販売を行っているので、研究開発業務、現場の支援、技
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:いろいろと支援制度はあります。資格取ると奨励金もらえます。働
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回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:入社当時は、3か月くらい研修があったと記
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
成長・キャリア開発:特許や資格取得に関しては報
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私の場合は自分のやりたい製品開発の業務に長期間携わることができました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:新卒採用者については、2週間弱の集合教育の後、概ね3ヶ月間の工場実習
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:男性は入社当時に3ヶ月間くらいは研修があったかと記憶しています。女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:女性は男性のアシスタントという立場でした。キャリアアップなどはできるは
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回答者: 男性/ 清掃員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:キャリア形成に熱心な印象はなく、各々にゆだねている風であった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】社員様内では成果を重視されているようですが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:事務職ですが、顧客から問い合わせを受け、不在がちな営業の代わりに商品の
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3.9
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