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蝶理株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維事業部

2.7
口コミ投稿日：2023年09月18日
企業カルチャー・社風:
商圏の保持は出来るが拡大は苦手。ただしあくまで上長により、新たなビジネスで活路を見出している部署も存在している。

組織体制・コミュニケーション:
各部署が一つの中小企業のようで、大きく文化も異なると思う。部間で協力してビジネス発展しようという動きもあるがまだまだ途上。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用が増えている。

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口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維原料部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2022年02月03日
企業カルチャー・社風:配属部署毎で全く違うと思う。私の部署は皆仕事大好き人間の集
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口コミ投稿日：2018年06月21日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】人間関係の大きな問題や、それが原因であ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：基本は12：00～13：00です。営業は仕事の関係によ
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口コミ投稿日：2023年04月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年04月19日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しの良い、元気な社風である。近年は薄まったかも
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口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制：中国ビジネスのウエイトが高いので、業績が中国経済の動向
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