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蝶理株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
事業の強み:
既存の商圏。

事業の弱み:
新しいことを始められない。保守的である。

事業展望:
既存商圏を守りながら今の規模で存続できると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:工業と商業がMIXした繊維事業事業の弱み:トップダウンすぎるため、組
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維原料部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:素材に置いては日本でのシェアが負ける事はあまり無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:中堅企業ということもあって、事務職でも営業マン数人について、その人の契
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:日本の会社はどこもそうかもしれませんが、部長以上のオーバー50歳くらい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:個人の裁量が大きすぎてキャパオーバーになっていることがある。また、距離
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:中堅商社なので、個人の裁量は大企業よりは大きいかもしれない。また、部長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:仕事の取組み方ということですが、基本的な社内ルールがあるだけで、個々人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:営業職、管理職によってまた、担当する分野によって異なるため、一概には言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:部課長とは近い関係になれる一方、それ以上の上席者とは実務レベルでの認識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:部長、課長との距離は近いため、普段から会話する機会も多い。部課長の裁量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:営業ですから他部署との連携は大いにあります。人事、総務、財務、経理部、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:アイデアは自由に語れる空気はある。提案しなければ埋もれてしまうため、ど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:東レグループに属しているという点からみても、安定度は抜群だと思いま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定着率は良い方だと思う。入社3年目までで退職者が一人も出なかったと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:私が在籍していたころは株価が50円を切るような時期もあり、決して景
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