回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
毎年同程度の額が昇給する。
考課はあるが、配分としては多くなく評価が高い人も低い人もそこまで差がつかない印象。
成果を出す人にとっては納得感は少ないかも。
評価制度:
年功序列なので、若くして大きな昇進というものは無い。
勤続年数や年齢に応じて役職が付いていく。
もちろん、一部にどうしようもない人もいるがそういった人たちは昇進するようなことは無い。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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