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日亜鋼業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月09日
企業カルチャー・社風:
かなり堅苦しい、昔の会社という感じ。
製造業ならではの硬さが今もずっと続いているような感じ。

組織体制・コミュニケーション:
営業、総務、製造の三分割で関係性も保っているような状況。
会議のための会議を毎日行っているような会社。とにかく会議が多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用も受け入れてはいるはずだが、中国人しか見たことがない。
もっと、頭の良い外国人を入れることで盛り上がるかもしれない。

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口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年05月26日
企業カルチャー・社風:管理職が経営陣の意見に流されがちで若手のモチベーションが上
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口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 女性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ -

3.2
口コミ投稿日：2023年07月13日
企業カルチャー・社風:古い体質、管理部門の風通しは悪い組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月14日
企業カルチャー・社風:若手であってもやりたいことや改善してほしいことは伝えやすい
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:少数精鋭を謳った企業風土でしたので、若手時代からやりがいの
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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3.2
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3.1
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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3.1
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回答者： 回答なし/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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住友金属鉱山株式会社

3.3
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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2.5
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.0
愛知県豊田市鴻ノ巣町２−２６
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回答者： 回答なし/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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3.0
東京都千代田区内幸町２−２−３日比谷国際ビル
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回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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2.8
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2.8
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