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日精株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
361万円250~460万円10

(平均年齢29.5歳)

回答者の平均年収361万円
回答者の年収範囲250~460万円
回答者数10

(平均年齢29.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
387万円
(平均年齢27.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢35.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
400万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(106件)

日精株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:
住宅補助は手厚いが休日が少なく、お盆、年末年始は会社休みではなく強制的に有給を取らされる。

オフィス環境:
立地は良いが社内は狭い。

日精株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は多くないと感じる。
休暇の調整は少々難しい。

多様な働き方支援:
子育てされている方の中には時短勤務されている方もいらっしゃる。
コロナ禍でリモートワークが可能になった。

日精株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:
商社からメーカーになろうという、動きがあります。

組織体制・コミュニケーション:
一人ひとり、商材が全く違うので、情報共有できるのが上司しかいない。

ダイバーシティ・多様性:
総合職の女性採用が少しずつ増えています。
外国籍の方も働いています。

日精株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:
女性社員の方も多くいらっしゃるため、ある程度制度は整っているように感じる。

日精株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:
営業部門の業務の幅が広い(仕入れ、生産計画、販売、回収)ので、商流を一貫して経験できます。

働きがい:
お客様の必要なものを1から生み出し、提供できる点。

日精株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全な主観になってしまうが、良い人が多いと言われ期待値が上がっていたぶん、入社後そうでもないと感じた。

日精株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
事業の強み:
メーカー化を進めており、利益率の向上が見込まれる点。

事業の弱み:
分業制度がないので、スペシャリストがいない点。

事業展望:
小回りの効く加工事業で、付加価値創造が見込まれます。

日精株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理課荷受け係/ 無し

2.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
賞与:
3ヶ月しか働けなかったので不明ですが、初年度の想定年収が380万円と記載の内定通知書と給料内訳が郵送されてきました。

インセンティブ:
賞与等の支給に関しては上席が付ける個々の成績であったり出勤率。欠勤などをしてしまっている場合はかなり下がるとの事です。