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日本カタン株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本カタン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 企画営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年09月23日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年06月23日
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日本カタン株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
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日本カタン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月23日
福利厚生:
寮があるので単身で遠方の方が勤務するには良いかと思います。

オフィス環境:
営業と購買が同じ空間にあります。

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日本カタン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月23日
勤務時間・休日休暇:
休みは年間125日と多いのでプライベートが充実しそうに思えますが、基本的にはゴルフや飲みの接待や会社の野球チーム参加が強制的にされているため特に営業はプライベートが少なくなる傾向にあります。

多様な働き方支援:
部署にもよりますがリモートワークは充実していると思います。ただし営業と技術部は仕事量が多いため大抵は残業が余儀なくされております。

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日本カタン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
企業カルチャー・社風:
年功序列、体育会系の社風である。
優秀な上司も、そうでない上司もいる。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会やイベントが沢山あり部署の垣根を越えてコミュニケーションが取れる。体育会系の社風からベテランと若手の温度差はある。

ダイバーシティ・多様性:
取り扱う製品、業界が特殊になるので、会社独自のやり方が継承されており、新しいことや多様化に取り込んで行くことを上層部は好まないようであった。これから役職に就く方が変えて行くと思われる。

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日本カタン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
女性の働きやすさ:
古い気質の会社ですので、お茶出しなどはある。

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日本カタン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
成長・キャリア開発:
大手と取引した実績ができる。
外部セミナーに参加したが、受講するセミナーの内容は上司により決定された。

働きがい:
ものづくり企業であることに働きがいを感じた。

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日本カタン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
事業の強み:
業界２社のみ。新規参入はない。

事業の弱み:
地域によりシェアが異なるが、他社が価格競争で参入してきたら勝ち目は無い。

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日本カタン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年09月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 30万円 7万円 150万円
年収 550万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
基本的に昇給は役職が上がらなければありません。賞与は2.3倍貰えるのでそこはありがたいところです。住宅手当等はありません。

評価制度:
新卒で入社された方はなかなか上がりにくく、中途社員が評価されやすい仕組みですが年齢によって給与の初期設定は変わるところはあり、年齢が高いほど給与はそれなりに貰えます。実力主義なところもあり、頑張り次第ではインセンティブ等もあり役職が上がれば格段に給与が上がります。

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