回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 27万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
賞与は年2回(6月と12月。それぞれ2.6ヶ月分を基準として支給)
金額は評価次第でかなり変わる印象。
高い評価のときは標準の人の1.5倍。標準より低い場合もある。
また、業績のいい年は特別賞与が出る。(12月。最大2.7ヶ月分)
評価制度:
年に2回上司が評価する。
評価項目が従業員にも公開されており、それに沿って点数を付ける。
ただ、最終的には上の調整が入るので上司が高い点をつけたからといって良い評価になるとは限らない。
年功序列な部分も多いが、比較的実力主義だと思う。
能力の高い人は年上の人を追い越して出世している。
勤務態度が真面目で会社に尽くしている人が上に行く印象。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
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