回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 技術部/ 嘱託
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
業績評価による等級上昇に伴う昇給、賞与の制度です。
例えば、A評価(目標100%以上達成)であれば、等級が4段階上昇し、その等級に基づく基本給が定められてあり、その差額が昇給になり、
賞与は、A評価であれば、基本賞与の1.2倍が支給されます。
評価制度:
年功序列と実力主義の両方が反映されている点
A評価の人、最低評価のD評価の人は少ないので、年功序列的な点も残っています。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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