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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:
顧客に対して、自社の設備を活かした製品やサービスを考えて、形にすることができる。自社の設備は多種多様にあるので、考えられる幅がとても広いと思う。サービスについても、全国展開しているため、やりがいがある。

キャリアへの影響:
営業力、提案力、交渉力が身に付いた。また、様々な部署を経験することができ、知識が身に付いた。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年11月29日

仕事を通して身につくスキル:パソコンを使う機会が多いので、パソコンスキル、及び対

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年11月29日

仕事の裁量権:役職に応じて裁量権は大きくなります　役職は主に、主任・係長・課長・

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

仕事を通して身につくスキル:自部署で言うと、パソコンスキル、IT関連のスキル、交

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年11月29日

働きがいを感じるポイント:世間一般に自社の製品が出回っていることや、自宅や友人宅

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:新聞やニュースで自社の製品の話題を目にした時。社会に貢

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

仕事の裁量権:リーダー、主任、係長、課長、部長とあり、それぞれの役割で（部署によ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

働きがいを感じるポイント:社会貢献していると感じるとき。自宅に自社の封筒が届く。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪中支店/ 主任

1.5

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:メンタルの成長やマンパワーでの成長はあるが、他社で生きるもの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:覚える事はもちろん多いが、研修は質の良い物とは言えません。入

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:基本的に毎日同じ業務の繰り返しなので成長はあまり感じられない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪中支店/ 主任

1.5

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:成長は自分次第。セミナー動画はない。資格が必要な物がないため

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当等はとくにありません。働きがい:働きがいはありま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:知識は身につけられる。他の仕事に活かせはしない。働きがい:自

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:資格はなにもない。キャリア形成は厳しい。得られる知識やノウハ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:キャリアを積むのには向いていない会社です。働きがい:お客様か

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月23日

働きがい:何万枚という封筒の注文を頂いたときや、自分が携わった封筒を目にしたとき

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:頑張れば認められる働きがい:伝票発行数がとにかく多いので受発

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:特に成長できることはないと思います。働きがい:特にありません

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:営業事務としてマルチタスクができるよう

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:納品が多いので筋肉はつくあとお客さんのおじいさんやおばあさん

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.2

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:キャリアアップは基本見込めないと思った方がいいです。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

働きがい:ルート営業で決まったお客さんを回ることがほとんどのため、関係性を築いて

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

働きがい:ルート営業として、毎日行く顧客も多くそういった営業が得意の方は働きがい

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回答者：男性/ 製品管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:当時は、自分がやってる仕事であまり成長できると感じれなかった

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:研修制度はほぼありません。基本的にルーティンワークなのでスキ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月19日

働きがい:日々自身に届く銀行やカード会社から届く封筒を見ると、「これに携わってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年11月25日

成長・キャリア開発：お客さんと仲良くなれます。おやつなど用意してくれたりします。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

働きがい：営業ではなく配送業とみれば良い。体力があれば出来ること。車の運転が好き

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:車の運転は毎日するので、上達する。お客さんや協力会社、自社工

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月13日

教育・研修：特にありません。求人には研修が充実していると書いてありましたが、そん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月13日

成長・キャリア開発：あまりありません。あえてあげるなら車の運転はすごくうまくなり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：なんとか在庫を見つけて納期を間に合わせられた時、営業から感謝される。仲

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年09月08日

成長・キャリア開発：お客様の傾向として、ご年配の方・職人気質の方が多いため、様々

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：新卒の入社の際、本社で1週間ほど研修があった。営業と事務の合同。マナ

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会社名	ハート株式会社
業界	商社（紙）
URL	https://www.heart-group.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区和泉町２−１−１３

従業員数	491名
設立年	1935年
資本金	99百万円
代表者	田中嗣人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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