「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
365件回答者：正社員50名
回答者：正社員50名
総合評価：2.8
人気の企業と比較
総合評価：2.8
回答者：正社員50名
総合評価（男性）：2.8
回答者：正社員36名
総合評価（退職）：2.9
回答者：正社員19名
総合評価（現職）：3.0
回答者：正社員31名
総合評価（中途入社）：3.0
回答者：正社員21名
総合評価（企画・事務・管理系）：3.3
回答者：正社員14名
総合評価（女性）：3.1
回答者：正社員13名
総合評価（運輸・物流・設備系）：3.1
回答者：正社員11名
総合評価（営業系）：3.0
回答者：正社員12名
総合評価（新卒入社）：2.9
回答者：正社員11名
株式会社ビケンテクノの総合評価は2.8点です（50人の正社員の回答）。株式会社ビケンテクノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを365件掲載中。
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 359万円 | 200~650万円 | 54人 |
（平均年齢38.5歳）
| 回答者の平均年収 | 359万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~650万円 |
| 回答者数 | 54人 |
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢38.5歳）
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 392万円 （平均年齢36.3歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 316万円 （平均年齢35.9歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 368万円 （平均年齢38.4歳） |
| 専門サービス系 （医療、福祉、教育、ブライダル 他） | 338万円 （平均年齢35.3歳） |
| 運輸・物流・設備系 （ドライバー、警備、清掃 他） | 359万円 （平均年齢45.7歳） |
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 23万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 23万円 |
| 星5つ |
|
3人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
21人 |
| 星3つ |
|
22人 |
| 星2つ |
|
17人 |
| 星1つ |
|
5人 |
| 星5つ |
|
7人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
17人 |
| 星3つ |
|
23人 |
| 星2つ |
|
10人 |
| 星1つ |
|
7人 |
| 星5つ |
|
3人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
16人 |
| 星3つ |
|
23人 |
| 星2つ |
|
9人 |
| 星1つ |
|
17人 |
| 星5つ |
|
7人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
12人 |
| 星3つ |
|
19人 |
| 星2つ |
|
16人 |
| 星1つ |
|
14人 |
| 星5つ |
|
7人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
10人 |
| 星3つ |
|
21人 |
| 星2つ |
|
17人 |
| 星1つ |
|
13人 |
| 星5つ |
|
4人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
21人 |
| 星3つ |
|
21人 |
| 星2つ |
|
10人 |
| 星1つ |
|
12人 |
| 星5つ |
|
1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
15人 |
| 星3つ |
|
20人 |
| 星2つ |
|
19人 |
| 星1つ |
|
13人 |
| 星5つ |
|
3人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
11人 |
| 星3つ |
|
25人 |
| 星2つ |
|
15人 |
| 星1つ |
|
14人 |
株式会社ビケンテクノの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ビケンテクノの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ビル管理1課/ 主任
住宅手当や保養所など何もありません。
福利厚生制度の改善点:
住宅手当や資格取得時に報償金を出して欲しい。ゴールデンウィークや夏期休暇や年末年始休暇も有給休暇を使って休むのではなく、会社から支給するようにして欲しい。また有給休暇を普通に取ってもいい雰囲気にして欲しい。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る