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株式会社ライオン事務器の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.8
106件
株式会社ライオン事務器の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ライオン事務器で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライオン事務器への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月13日
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
2.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人部/ 一般
1.3
口コミ投稿日:2020年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人部/ 一般
1.3
口コミ投稿日:2020年09月09日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT事業部/ 平
2.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 経理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏第一営業部
2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市守山区小六町21−1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:制度に現場がついてこない。現状の売上をキープしようとすると3...
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3.4
千葉県浦安市入船1−5−2プライムタワー新浦安16F
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.7
兵庫県神戸市東灘区本山南町8−6−26東神戸センタービル13F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
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群馬県渋川市阿久津50−1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や残業は人によってまちまちです。繁忙期は定時で帰れる...
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大阪府大阪市中央区南久宝寺町1−8−6
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東京都台東区三筋2−15−18宮田金属ビル6F
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東京都江東区潮見2−8−10潮見SIFビル4F
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東京都江東区毛利1−19−10江間忠錦糸町ビル
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライオン事務器の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業は比較的残業は少ないがスタッフはほとんどボランティアに近い。
部署の当たり外れが大きく有給をほとんど取得できない部署も存在している。
経営陣も認識してはいるが問題意識が低く改善の傾向はみられない。
多様な働き方支援:
リモートワークは一切ない。裁量労働制でも一般職と同じ時間勤務することが必須であり
働けば働いただけ損をする体制になっている。
副業はすべて禁じられている