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二葉計器株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

二葉計器株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月22日
  • 企画 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年03月02日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
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二葉計器株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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二葉計器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月22日
オフィス環境:
駅から徒歩1分なので立地だけは良かったです。

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二葉計器株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが、残業は少ない。
休日や早朝深夜に作業が生じる場合はあるが、きちんと代休を取得するよう管理されている。

多様な働き方支援:
コロナ以後、WEB会議やスマホの貸与など環境整備が進み、事務系、開発系の職種を中心に在宅勤務できている。

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二葉計器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月02日
企業カルチャー・社風:
成果に対しては厳しい面もあるが、アットホームな社風。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションは比較的多い。

ダイバーシティ・多様性:
男性中心。

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二葉計器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月02日
成長・キャリア開発:
積極的な人材にとっては、新たなチャレンジをしやすい環境であり、評価を得られれば権限が広がることも比較的容易なので、自分の仕事を担当分野に限定しない人材にとっては成長のチャンスの多い会社。

働きがい:
結果を出せば適正に評価してもらえる点。

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二葉計器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月02日
事業の強み:
30％強のシェアを持つタクシーメーターの製造会社であり、車載プリンタ、キャッシュレス決済端末、ドライブレコーダーの商品・サービスを広く展開している。トラック・バス、一般企業の社用車などに商品を展開している。

事業の弱み:
売上・利益の大半がタクシー会社。顧客層を拡充する必要がある。

事業展望:
土台となる事業や顧客基盤があるので、それを維持しつつ、関連業界や自社の商品の販売に繋がるテーマにしっかり取り組めば、まだまだ成長の余地はある会社だと思う。

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二葉計器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
評価制度に基づいて公平に決定される。

評価制度:
昇給、昇進は人事評価制度の結果に基づいており、実力主義に近い。
中途採用の経験者の場合、早ければ２－３年で管理職登用の実績もある。

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