回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
夏冬と別に期末賞与があるがこの賞与の額が1番大きいが、その分を月収のベースアップや夏冬のベースアップにあててほしい。
評価制度:
最近は入社数年で昇進することもある。女性の役職者を増やしたい傾向があると思う。若手でも実績があればチャンスはあると思う。ただやはり年功序列の雰囲気はなかなかなくならないようにも感じる。
夏冬と別に期末賞与があるがこの賞与の額が1番大きいが、その分を月収のベースアップや夏冬のベースアップにあててほしい。
評価制度:
最近は入社数年で昇進することもある。女性の役職者を増やしたい傾向があると思う。若手でも実績があればチャンスはあると思う。ただやはり年功序列の雰囲気はなかなかなくならないようにも感じる。