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京セラドキュメントソリューションズ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外とでかい会社。小さい京セラグループの会社かと思っていたが、多数のグループ会社や海外販社を抱え、それらを率いている企業である。従業員数も多い。保険組合なども京セラ保険組合ではなく、京セラドキュメントソリューションズ単独での組合を作れるほど。

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口コミ投稿日：2024年09月18日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:京セラフィロソフィの教育には力を入れている。グロ
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口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップかどうかは分からないが、典型的な古い大企
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口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ 半導体設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ジェネラリストは育つが、スペシャリストは育たない
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口コミ投稿日：2020年12月28日

回答者： 男性/ ソフト要件定義/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3
口コミ投稿日：2020年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は待遇面で選んだが、みなし残業がなくなり、
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口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日のイベントが思ってい
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口コミ投稿日：2021年07月16日

回答者： 男性/ 知的財産/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、若干、年功
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口コミ投稿日：2021年03月30日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7
口コミ投稿日：2021年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々と調べると手に入る情報通
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口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 品質保証/ 一般

5.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:フィロソフィー教育を通じて、よりよい社会人になる
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口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:コネ入社の方々もたくさんいました。国立大学卒の方
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