回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
固定の夏・冬の賞与以外に、年度末にその年の会社業績に合わせた業績連動賞与が出る。評価によってその割分が変わるので、頑張った人は業績が良いときは賞与が結構多くなる。ただ頑張った年に会社業績が悪いと業績連動賞与の総額が減るので取り分が少なくなり、ちょっと悲しい。
評価制度:
結果として年功序列のように見えているが、実力の無い人は上がる事ができていなかったり、部署変更となったりするので、やはり実力主義だとは感じる。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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