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森下仁丹株式会社の女性の口コミ
3.2
89件
森下仁丹株式会社の女性の評判・口コミページです。森下仁丹株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、森下仁丹株式会社への転職・就職活動をサポートします!
森下仁丹株式会社
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口コミ投稿日:2024年06月04日
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
森下仁丹株式会社の女性の口コミ(22件)
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森下仁丹株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一応、指定されている資格を取得するとその資格の受験代については補助がでます。
また、スキルアップのための研修など専門的な研修は全くないといって正しいです。新卒への基本マナー研修や社内理解研修程度です。上長に自ら進言すれば外部の有料研修を受けることは可能ですが、話し方と上長次第です。