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株式会社三洋化学研究所のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社三洋化学研究所の回答者別口コミ（8件）

  • 品質保証部 / 無し / 品質管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年05月08日
  • 製造職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年09月12日
  • 品質保証 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年06月14日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2016年03月13日
回答者一覧を見る（8件）

株式会社三洋化学研究所の職種別口コミ（19件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（19件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社三洋化学研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2024年05月08日
福利厚生:
特に良い所はない。普通の中小企業並み。

オフィス環境:
会議室や休憩スペースは広く使いやすい。

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株式会社三洋化学研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】無理です。有給の取得が非常に難しい。会社カレンダーになるので、基本的に生産優先の日程です。
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株式会社三洋化学研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2024年05月08日
企業カルチャー・社風:
若手でもやる気があれば色々経験が積め、一部の方はかなり仕事が出来るためその下にらつけば成長はできる。
風通しは部署にもより、人により意見は違うと思うが良い方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に仲は良い。社内の飲み会やイベントが多目。

ダイバーシティ・多様性:
製造業なので男性比率が高いのは仕方がない。今だに勤務時間の1時間前には出社する人が多く、少なからず評価に影響している。

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株式会社三洋化学研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2024年05月08日
女性の働きやすさ:
産休や時短勤務は取りやすいと思う。
復職後も降格はない。

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株式会社三洋化学研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2024年05月08日
成長・キャリア開発:
部署によっては会社負担で一部資格が取得可能。研修は特に特長がない。

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株式会社三洋化学研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2024年05月08日
事業の強み:
後発の低分子原薬一本だが、品目数が多く大手メーカーとの取り引きも多いので安定はしている。後発品に対する国の政策や、世界情勢の影響は大きいのでそれ次第で今後良くも悪くもなると思う。

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株式会社三洋化学研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基本給＋能力給があり、凡そ６：４の比率だったと記憶しています。家賃手当は2万円ほどで地域によらず一定だったと思います。ボーナスは年2回で、一応、各期の個人毎の結果を反映されるというシステムで、固定＋加給から算出されていました。ただ、固定の部分は給与の基本給から算出されていたため、低く抑えられるようになっていました。固定給＋加給を合わせても、大した金額にならなかったなと記憶しています。

評価制度:
基本的に年功序列での昇給が行われますが、能力のある一部社員は昇格し、役職手当が出されていたのではないかなと思います。昇格時に昇給テストのようなものはなく、上長と経営陣の判断で昇格する人を選定していました。

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