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日本エレクトロセンサリデバイス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は毎年1回、賞与は夏と冬の各1回づつ。

評価制度:
直属上長が半年ごとに評価を行い、給与や賞与に反映される。
ただし、面談を行う上長と行わない上長があり、
どの様な評価基準になっているかはわかりにくい。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は思っていたほど実力主義ではなく在籍年数が重きを置いていた。 あ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【月間の残業代・残業理由】製造上のトラブル 協力会社の納品待ち 急
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・金額】年1回の昇給はあるが、1500円〜3000円程度の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準について】年齢給で自動的に上がる 役
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:決算時に賞与が出るが事務系は評価が最低ランクで評価対象にない。(でも自
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日本エレクトロセンサリデバイス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:退職金制度、住宅補助は支給されている。社員会が存在し、積み立て金額が増
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4.0
奈良県橿原市十市町7番地
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年収に関してはゲーム業界の他社と比べて多い方かと思います。ま... 続きを見る
3.1
東京都八王子市石川町2951
メーカー・精密・医療機器
3.0
東京都江東区新砂3−4−10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:日本企業に良くある、年功序列の、昇給システムになります。長年... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6−22−1新宿スクエアタワー30F
メーカー・精密・医療機器
3.3
京都府京都市伏見区東浜南町680
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年間賞与が大きい。評価制度:変化しつつはあるがまだ年功序列が... 続きを見る
3.1
大阪府摂津市千里丘新町3−26
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 技能職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的には1年に1回の昇給があり毎年同じ様な金額で上がってい... 続きを見る
2.9
埼玉県川口市戸塚2−11−8
メーカー・精密・医療機器
3.3
東京都新宿区西新宿6−10−1日土地西新宿ビル20F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業時間の目標設定など管理表があり、月間で二度ほど上司に提出... 続きを見る
3.3
神奈川県平塚市四之宮3−25−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:直接もらっているわけではありませんが、会社としては儲かってい... 続きを見る

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