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住友精密工業株式会社のカテゴリ別口コミ（379件）

福利厚生・オフィス環境(48件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(78件)事業展望・強み・弱み(60件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(65件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(53件)

住友精密工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
489万円240~920万円48人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収489万円
回答者の年収範囲240~920万円
回答者数48人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		490万円
（平均年齢36.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		566万円
（平均年齢37.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		492万円
（平均年齢33.4歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		333万円
（平均年齢39.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（53件）

住友精密工業株式会社の回答者別口コミ（46件）

  • 生産部 / 一般 / 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月10日
  • 法務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月13日
  • 管理 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年08月04日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年05月30日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年05月24日
回答者一覧を見る（46件）

住友精密工業株式会社の職種別口コミ（379件）

営業系（43件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（54件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（222件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（12件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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住友精密工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月11日
福利厚生:
一般的な福利厚生は全て揃っている。
会社が所有する社員寮は無いがマンションの部屋を会社が借り上げて社員寮として扱っている。
住宅補助は38歳(だったと思う)までの独身者には月5万円程度支給。それ以降は無し。
既婚者には住宅補助が無い点で、大企業に比べると可処分所得は少ないと思う。

オフィス環境:
尼崎本社工場はJR  尼崎駅、阪神尼崎駅より徒歩15分なので製造メーカーにしては立地はとても良い。
戦前から続く企業なので事務所は建物によって築年数が全く異なり、夏暑く冬寒い事務所から、年中快適な事務所まで様々、ここは配属の運次第。
執務スペースは机とそれに続く小さな棚が与えられ、隣りや前の人とは近い普通の配置。充分な広さ。個人スペースはパーティションなどで区切られてはいない、普通の席。
フリーアドレス制ではなく、自席は位置が決まっている。

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住友精密工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 溶接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 熱交製造/ 一般

3.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなりいいです。
休みを取りやすい環境です。
ですが、当然、人によって良い顔はしません。
それでも昔に比べれば有給休暇が取りやすくなりました。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場で働く人は不可能です。スタッフのみ。
またフレックスタイムもスタッフだけあります。ほとんど取ってる人は見た事ないです。
副業は認められていません。

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住友精密工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
住友の企業理念を守れば、若手にチャンスが与えられる組織風土だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナウイルスがはやるまでは、夏祭りなどのイベントがあり、異なる部署同士で交流することができ、そこから仕事のコミュニケーションにつなげていくことができました。また、職場の先輩からよくご飯を奢ってもらい、貴重なお話を都度伺うことができてありがたかったです。

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住友精密工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 溶接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 熱交製造/ 一般

3.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすい会社だと思います。役職に就いている方は見たことも聞いたこともないですが、等級は一般と変わらず上がると思います。休みも取りやすく、産休、育休取得できます。

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住友精密工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
仕事の裁量権:
仕事の裁量権はないと思う。全て上役の指示が絶体条件となっている。特に不採算部門においてはその傾向が強い。
実際の仕事を進めるにあたって、逐一現状を報告しておかないと、急な指示でころっと流れが変わったりするので大変だ。

成長支援制度:
Eランニングなど充実はしているが、残業が多いことから、学習時間の確保は難しい。

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住友精密工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより固くなくラフな感じの環境だった。

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住友精密工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月18日
事業の強み:
業界のニッチ産業であり、他では出来ないことをしているので長く重宝されるし、歴史がある。
近年では現在の社風をどうにかしようという役員も多くなった。将来に期待できると思う。

事業の弱み:
女性のキャリアアップがまたまだ現実的ではない。
若手に厳しい給与体系で育ったら転職する。
逆に他で経験のある転職者は高待遇なことが多い。

事業展望:
なかなか他では出来ないものを取り扱うので、事業自体の展望はまたまだ明るいように思う。今後自社で若手を育てる力が強まればより良い会社になると思う。

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住友精密工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 50万円 3万円 130万円
年収 650万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
昇給ペースはゆっくり。月給は45万円ほど。
賞与は夏冬ほぼ2.5ヶ月ずつだが、給料形態が基本給プラス役職手当等云々という形態で基本給が安く、賞与は基本給がベースとなるため同業他社の中では安い方だと思う。賞与一回につき額面80万、手取り65万円ほど。
残業は月40時間までは付けた分だけ貰支払われる。それ以上の残業も発生しうるし、付けられないことは無いがその場合、人事部門や上層部に上げられて問題視化されるため、実質40時間が上限になるといって良い。残業代は40時間で8万円ほど。

評価制度:
ノルマが無い会社なので、いくつかの定性的な指標に基づき昇進、昇格が決まる。
評価方法として合わない人もいるかも。
ほとんど年功序列だが優秀だと40歳ごろに課長になる人もいる。無能は管理職にはなれない。
役職体系はヒラ、上級職、管理補佐職(社内呼称はアシスタントマネージャーと呼びいわゆる係長級。名刺に役職が表示されるのはここから)、管理職(マネージャー、課長、部長)、役員となっている。
上級職と管理補佐職は入社年次などが一定に達すると論文や面接などの昇進試験がある。落ちる人も普通にいる(再チャレンジは可能)
管理職以上の昇進には試験は無く、上司や関連部門で昇進を協議する。
役職と並行して9級スタートの等級制度がある。
等級は上司が専門性や一般性などのいくつかの指標により昇給を検討する。
無能な人は降格ではなく、役職を維持したまま異動させられることがあるのは優しい会社だと思う。

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