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関電ファシリティーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長・キャリア開発:
ここ最近ではビル管取得者が少ないせいか、ビル管取得に研修など特に力を入れていると思う。資格手当は低いと思う。

働きがい:
個人的には設備不具合なとが起き、不具合を是正出来た際にはやりがいを感じた。同様に入居工事やその他工事を達成出来た時にもやりがいを感じた。

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:親会社や関係会社からでは課長や部長入社はありえる。無関係の会社では
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、他社と比較しても少なく感じる。研修は豊
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回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
成長・キャリア開発:資格手当は、充実しているので、資格を取れば給料がどんどん上が
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:所謂ビルメンの仕事になるが、マネジメント要素がかなり強い。入
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得に関しての補助は厚く、取得できれば基本全額戻ってきま
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回答者: 男性/ プロパティマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:ビルなどの建物や施設などを管理するため、それに関連した資格を
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設備管理/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:資格手当はあるが、上限が決まっているのでいつか頭打ちになりま
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月01日
成長・キャリア開発:研修はそれなりに多く実施してくれている印象。働きがい:責任者
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:よくも悪くも業務量が多く、広い分野に携わる事でスキルを身に付
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回答者: 男性/ 物件責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支社/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:資格手当は充実しているが、高いものでも5000円ほどなので安
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:資格手当は充実していますが、難易度の高い資格の金額が低いので
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回答者: 男性/ ビル設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
働きがい:ワンオペと呼ばれる習慣があり、業務が多岐にわたりすぎて、処理能力が高く
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:積極的に資格取得を支援してくれたのと研修もしっかりと行かせて
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回答者: 男性/ 技術社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月13日
成長・キャリア開発:・工事受注で利益を上げていましたので、売り上げに対してインセ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:特に良いとは言えない。 新人教育というなの研修が3か月ほど新卒者にはあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:研修は実務から自己啓発など様々な研修を選択出来る。その他、e
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司は比較的気さくな方が多く、慰労会などか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:【周囲からのサポート】全面的にサポートする上司が多く横の繋がりが強い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員研修、3年目研修など、その後も色々あっ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
教育・研修:面接のあと何日か支社にて研修があります、その研修は丁寧ですし清掃が未
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月24日
教育・研修:パートでも入社時に座学の研修があります、その後担当の現場にておもに先
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
働きがい:清掃業務の奥の深さや洗剤のこと備品などによっても色々と用途などが違って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員からの雑な指導はありました。ですが、雑
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同年代が多いため、相談はしやすかったです。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】年代の近い、若い社員が多いと思いました。唯一そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入るビルによりますが基本楽な仕事が多くやりがいは感じにくいと思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ある意味重視している。仕事が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。というか、皆大した仕事をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】40〜50代。技術者としては経験もある程度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】多い。何も変化を起こさない割にちょっとしたこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。何に関しても排他的。新しいことを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低い。現状維持が美徳なので、成果
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