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株式会社ジェイテクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは表向きは悪くないです
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月17日
組織体制・コミュニケーション:組織間との交流についてですが、残念ながら、組織内の
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 係員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:実力主義ではなく年功序列で、古き良き日本の会社といった感じ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はちゃんと休憩しろと上司か
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回答者: 男性/ 職種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:縦割り感が強く、全体のことは考えない感じは強く受けます。楽
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。ダイバーシティ・多様性:外国人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに力を入れていて、教育も多い。ただ、年配の
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:部署やグループのミーティン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦しろと口では言うものの変化好きではない社員が多い。上司
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場によっては個人の業務負荷
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】技術系職種では頻繁な担当替え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:上司によって、組の人間環境が決まるのは仕方ないかもしれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】若年層の仲間意識の低さ。仕事上仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社の業績を守ろうとする意識が
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
組織体制・コミュニケーション:事前確認のための会議、事前報告のための会議といった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制:部署にもよると思うが、私が所属していた部署での社員同士
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制:風通しはまったく良くなかったです。仲いい人たち同士でか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:各セクションの間の壁が高く、自分の所属している部署への
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:ダイバーシティだとかコンプライアンスだとか口だけで終わ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:企業理念は立派だと思うが、ブレークダウンが進んでいなく、各部門で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】プロジェクトを進めるにあたり、工場部門
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:私物の携帯電話を業務に使わせるようなことをしています。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】中堅以上になると、自分での裁量で計
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でのコンプライアンス順守。危ないことはやらない
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 標準機組立部/ SX

2.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:ほぼ従業員任せで現場も分からないところは見てもらえない。上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】普段はほとんどありませんでした。個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:世代間のバランスが良く、偏りが少ない分、趣味嗜好が多種
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社内イベントが活発で、労働組合主催のものもあれば、会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:トヨタの風土を取り入れようとうする風土はある。社長含め上の
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
組織体制・コミュニケーション:仕事だけではなく、プライベートのはなしも多かったで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン形式の会社です。基本的に年功序列なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:生産現場、営業部隊がほとんど男性社員のため、男社会的な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:昼休み1時間、午前、午後中にそれぞれ5分、10分の小休
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回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:歴史の長い大企業、製造業ということもあり、挑戦的ではないよ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:アルバイトなので詳しく分からないが、社員の方に何かしら伝え
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