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フジテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 海外営業、マーケティング、販売促進/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル業務部 等/ 参事

4.7
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:
旧企業系列に属さない企業、早くから海外展開しグローバル化を図って来ている。

組織体制・コミュニケーション:
融和的コミュニケーション風土

ダイバーシティ・多様性:
グローバル市場で多角的に事業展開中故、大きな企業目標を基に、ダイバーシティ面での特段の不平等なし。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:上司によるが頑張れば、頑張った分だけ評価される。組織体制・
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:基本的な成長の機会はかなり与えてもらえる研修などは充実して
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:上司によりますが積極的に自分から言えばやらせてくれるとおも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:昔気質の社風で、年齢で上下関係が決まっている。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:とにかく真面目。面白い人は少ない。暗い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:残業で稼ぐ昭和のやり方と思う部署により残業時間は違うが多い
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:会社の規模に対して人員不足、社員教育環境の整備が追いついて
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日系企業という社風。テレワークやフレックス勤務を
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれる、という言葉が合っている。そもそも会社内で
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回答者: 男性/ エレベーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:20代から仕事はたくさん任されるため、成長はできるが10年
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回答者: 男性/ サービス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:オーナー企業体制である。ボトムアップ型ではなく完全なトップ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い文化です。上に意見を言い難い印象です。上
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:上層部の言うことには逆らえにくいです。強いて言うなら営業サ
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回答者: 女性/ 設計部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:ほとんど年功序列ですが、優秀な人は昇進します。挑戦しやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮は強いが、営業部門に限れば、若手でも能力を認
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:若手をしっかり成長させるための制度や、風潮があると思う。最
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:元々の本社が関西の為、関西気質の社風がある。職場にも関西の
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
企業カルチャー・社風:安全に対してものすごく厳しい。全車にテレマティクスサービス
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回答者: 男性/ 工直設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月06日
組織体制・コミュニケーション:縦割り体制であり、トップダウン。各部門が自身の最適
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:関西発祥の企業なので、幹部職は関西人が比較的多いように
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:基本的に年功序列であるが、社員同士が、かなりフランクで
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:穏やかで真面目な方が多いです。据付やメンテナンスの現場は非
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回答者: 男性/ 社内コンサルティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 風土革新推進室/ 室長

3.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:評価面接がどのような基準であるか明確でなく風通しが悪い面が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:公式のクラブ活動とは関わりがありませんが、存在している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:部長クラスの方まででしたら、気さくに話を聞いてくれる雰
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:3〜40代の人が多かった印象で、私の部署は全員男性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:大阪発祥の会社ということもあるが、人情に厚いところはい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】個人に与えられた裁量はかなり大きい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:やはり業界の中でも下位なので負け犬根性的な感じと、諦め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】閉鎖的になりがちな面はあり、仲良しクラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】教育制度が弱いため個人のスキルによ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社長以外はすべて同レベル電車で通勤する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤続年数長いランキングに顔を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
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