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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

働きがい：上司による評価の違いがまだまだ大きい。経費が急に削減されモチベーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月10日

成長・キャリア開発：グローバル戦略に基づいた組織運営やグローバル本社と直結したパ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月10日

働きがい：グローバル戦略において、超巨大買収のあとの企業価値向上のために、株主向

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月13日

成長・キャリア開発:会社負担の研修講座があり、スキルアップを叶える環境は整備され

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:キャリア向上支援制度があり、業務の一環として自己研鑽できる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】部門毎の違いはかなりあると思います。会社として

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】周囲から手を差し伸べる、というようなサポート体

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：表面的なe-learningや人事研修などは充実している。営業部門で

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：実務に役立つ研修、人を育てる教育、これらの制度は全くない。営業以外の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：新入社員の教育研修は圧倒的に少ないと思います。特に実際のトーク練習な

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月27日

成長・キャリア開発:研修は多く成長機会にもなりますが、正直必要のないような研修も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月15日

教育・研修：以前は、新卒（生え抜き）を自社で育てるという土壌があり、研修に対する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年04月09日

教育・研修：社内研修制度も途中で予算カットとのため、断念せざる得ない等。社員の成

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月15日

教育・研修：確立された研修体系や制度はないが、研修を受ける機会は多く存在するため

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】業務に関する目標以外に、会社のビジョンに

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:年齢を重ねることでキャリアは傷けると思う。ごまをすることが必

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新薬を扱う会社です。その新薬を医療機関に採用させることが主な任務です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：来年から研修の部署がなくなることが決定! 誰が研修をやるのかは不透明な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：これも事業部によると思われるが、所員に今月だけと無理をさせて、その月が

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：専門性を重要視する仕事環境が強く、仕事のスペシャリストの評価を受けると

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現在の問題は、長年営業以外

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】共通のシステムはあるが、機能していない。良くも悪くも上

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】基本的にない。上司が優れていると部門で自主

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】人事的なトレーニングは充実して

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】見た目のよい女性が優遇される。

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 臨床開発

4.0

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:マネージャー研修やその他もろもろ業務に必要な研修から、その他

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

教育・研修：教育制度や研修制度については、将来的な目標があり、その結果がどのよう

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

教育・研修：教育制度や研修制度を受けるに際しては、特に費用等が発生する場合は、終

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

働きがい：仕事でやればやるほど、結果を出せば出すほど、権限が強化されて多くの幅広

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月05日

働きがい:得意先からの薬剤の評価は高いので、働きが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】新しい顧客の開拓にやりがいを感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長できる環境である。医学・薬学・経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司にはなかなか意や提案は難しい。上下

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームと個人と両方とも成績重視で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】常にチャレンジン

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白鳥製薬株式会社

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会社名	バイエル薬品株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://byl.bayer.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田２−４−９ブリーゼタワー

従業員数	2152名
設立年	1962年
資本金	2273百万円
代表者	フリオトリアナ
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		中外製薬株式会社 4.0 口コミ(571件)
2		第一三共株式会社 3.7 口コミ(626件)
3		ロート製薬株式会社 3.7 口コミ(502件)
4		武田薬品工業株式会社 3.6 口コミ(2231件)
5		アステラス製薬株式会社 3.6 口コミ(1633件)

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