バイエル薬品の成長・働きがい（7ページ目）

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決められるが、上司からの業務･会

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さい。すべてが上司判断に依存し、個人で決定した

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】専門的提案の場合、Go／Stopの判断

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ない。ある程度会社の規模が大きくなり、また部署は間

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては、教育的見地からは無関心。上司に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議のための会議＝落し処を予め決めておくための会議が頻

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】部署内同僚とのコミュニケーションはすこ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

成長・キャリア開発：社員に権限移譲されていると言えます。その中で、自身のキャリア

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ユーザーは基本的に他部署のため、常々他部署

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む。仕事の内容が個人レベルで担当

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームを重視。目立つものは打たれ、意見も言い

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】言えない環境。逆らうと見なされれば左遷

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。基本的に個人の関

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】業務内容を完全に分けているので、隔たりは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】全くない。個人が求めない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】入社時の2ヶ月に渡る集合研修に始まり、毎月研修の時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】現在、私の所属している組織は残念ながら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】常に学習する姿勢が求められるため、緊

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】空席のポジションについて、最初に社内公

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】医療のアンメットニーズに応えら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】自分の考えをはっきり前に出して、チーム

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】通常は業務報告のみだが、問題が生じた場

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがい・厳しさ】他部署との交渉は、提案者が直に出向いて参加し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】自身がプロモーションしている抗がん剤が、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム10%、事業部30%、会社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなことで役立っているか】社内ユーザー（研究者）が顧客であるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しやすかった。まずは聞いてくれた。意見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】少し感じるところはあった。契約による時間

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】業務管理・人員管理・他部署との交渉・

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】新設事業所だったため、管理職として業務開

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】経験のなかった施設管理を重点的に、多岐に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】まずまず。事業部によって若干、プログラ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】時間的に余裕がなかったために

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人成果重視ではあったが、チーム成果を出すた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】必要な時には必要なだけ活発に議論し、

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会社名	バイエル薬品株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://byl.bayer.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田２−４−９ブリーゼタワー

従業員数	2152名
設立年	1962年
資本金	2273百万円
代表者	フリオトリアナ
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		中外製薬株式会社 4.0 口コミ(575件)
2		第一三共株式会社 3.7 口コミ(635件)
3		ロート製薬株式会社 3.7 口コミ(503件)
4		武田薬品工業株式会社 3.6 口コミ(2267件)
5		アステラス製薬株式会社 3.6 口コミ(1664件)

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