回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 60万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
総合職については、半期単位見直しによる年俸制となります。基本給＋業績給（業績・個人評価）となり、６か月均等割となります。個人としては業務結果が反映されるのでやりがいは感じると思います。事業部採算制となる為、所属部署の業績次第で同年数キャリア・業務結果だとしても給与に上下が出てしまう部分がある。
評価制度:
総合職について、実力主義につき若い社員でも監督職→管理職に早い段階からステップアップできる環境である。
営業会社特性でもあるが、ポジティブなアクションができる社員は特にピックアップされる環境。
総合職については、半期単位見直しによる年俸制となります。基本給＋業績給（業績・個人評価）となり、６か月均等割となります。個人としては業務結果が反映されるのでやりがいは感じると思います。事業部採算制となる為、所属部署の業績次第で同年数キャリア・業務結果だとしても給与に上下が出てしまう部分がある。
評価制度:
総合職について、実力主義につき若い社員でも監督職→管理職に早い段階からステップアップできる環境である。
営業会社特性でもあるが、ポジティブなアクションができる社員は特にピックアップされる環境。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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