回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
賞与の評価に関してですが、休んだ日数が多い人は、少ない人に比べて評価が下がると言われました。実際に人と金額を比べていないので、明確にはわかりませんが、そのような評価をしていると社員に伝えること自体が間違っていると感じます。
評価制度:
実力主義で数字を多く取ってきた営業が高い評価を受けます。
業務担当にもノルマが設けられ、ノルマが高い人が評価されますが、業務は自分で数字を取ってくる訳では無いので、一緒に組んでいる営業に左右されることになります。
賞与の評価に関してですが、休んだ日数が多い人は、少ない人に比べて評価が下がると言われました。実際に人と金額を比べていないので、明確にはわかりませんが、そのような評価をしていると社員に伝えること自体が間違っていると感じます。
評価制度:
実力主義で数字を多く取ってきた営業が高い評価を受けます。
業務担当にもノルマが設けられ、ノルマが高い人が評価されますが、業務は自分で数字を取ってくる訳では無いので、一緒に組んでいる営業に左右されることになります。
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回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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