回答者： 女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給は平均と大差ないと思われるが、ボーナス(5月、11月)は他業界の同世代より多いと思う。そのため年収も同世代の平均よりはやや高いと思う。
昇給は1年に１回。店長までは年齢給＋役職給だが、アシスタントスーパーバイザー以降は一括りになる。
ローソンにて購入した金額の何割かがポイントとして次月給料日に付与されるため、催事がある時期はポイントがすぐ溜まる。
評価制度:
スーパーバイザーになると成果がボーナスに反映されるが、それより下のグレードは支店の成果がボーナスに反映される。個人としての評価も入るが、比率的に大きくはない。そのため、コロナが明けた今、都心部は数値がよく地方は人口減少等の影響もあり売上自体が伸び悩んでいるため必然的にボーナスも都心部の方が高く、地方の方が低くなる。
それでも希望して地方に勤務しているのであれば問題ないが、希望していない地方に配属されボーナスも都心部より低いとなると気持ち的に引っかかる部分がある。
昇進については、定期入社の場合最短で店担当、店長、アシスタントスーパーバイザーを各1年ずつ経験したあと、試験を受けてスーパーバイザーになる。中途入社であれば、経験や能力にもよると思うが店舗勤務が短いらしい。
スーパーバイザーでの経験を経て、他部署に異動になるのが求人にも書かれておりオーソドックスなキャリアパスではあるが、中には途中の過程を飛ばして本社に行く人もいる。その基準はわからない。
基本給は平均と大差ないと思われるが、ボーナス(5月、11月)は他業界の同世代より多いと思う。そのため年収も同世代の平均よりはやや高いと思う。
昇給は1年に１回。店長までは年齢給＋役職給だが、アシスタントスーパーバイザー以降は一括りになる。
ローソンにて購入した金額の何割かがポイントとして次月給料日に付与されるため、催事がある時期はポイントがすぐ溜まる。
評価制度:
スーパーバイザーになると成果がボーナスに反映されるが、それより下のグレードは支店の成果がボーナスに反映される。個人としての評価も入るが、比率的に大きくはない。そのため、コロナが明けた今、都心部は数値がよく地方は人口減少等の影響もあり売上自体が伸び悩んでいるため必然的にボーナスも都心部の方が高く、地方の方が低くなる。
それでも希望して地方に勤務しているのであれば問題ないが、希望していない地方に配属されボーナスも都心部より低いとなると気持ち的に引っかかる部分がある。
昇進については、定期入社の場合最短で店担当、店長、アシスタントスーパーバイザーを各1年ずつ経験したあと、試験を受けてスーパーバイザーになる。中途入社であれば、経験や能力にもよると思うが店舗勤務が短いらしい。
スーパーバイザーでの経験を経て、他部署に異動になるのが求人にも書かれておりオーソドックスなキャリアパスではあるが、中には途中の過程を飛ばして本社に行く人もいる。その基準はわからない。
株式会社ローソンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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