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日本住宅管理株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ マンション管理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
上席との距離は近く相談はできる。プレイングマネージャーであるため、同行が難しい。自身で調べて客先に持っていくこともあるが週一回はチーム単位での会議もあり、バックアップ体制はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
仕事としては個人での仕事となるが、相談する環境はできている。

ダイバーシティ・多様性:
中途入社が多く、前職は多様である。女性のフロントは少ない。

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口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京阪奈第一管理部/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2022年10月19日
企業カルチャー・社風:デスクが支店長と近くあまり風邪通しはよくない。また、マンシ
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口コミ投稿日：2021年02月09日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日：2021年02月09日
企業カルチャー・社風:会社としての利益はかなり出ているが、売上の大半は親会社に持
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ダイバーシティ・多様性:多様性は意識していると思います。... 続きを見る
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2.9
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.2
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回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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