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日本住宅管理株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:
マンションに関する法律、設備等に関する知識は否応なしに習得できると思います。現場に管理員さんがいらっしゃるような現場を担当すれば、労務管理の知識も必須となってくるのでバックオフィス関連の知識も習得できると思います。

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
成長・キャリア開発:頑張っても頑張らなくても賞与
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:顧客から感謝の言葉を受けた時。売上目標を達成した時。あ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:幅広い知識必要となりますので自身のスキルアップに繋がります。
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年02月09日
成長・キャリア開発:仕事量が膨大なため、根気強く勤めていると、必然的に事務処理ス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
働きがい:先代オーナーのもとであれば、一般社員の場合は、教育制度も充実して、働け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
成長・キャリア開発:入社当初は技術系の業務をしており、給水装置の資格、消防設備士
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
教育・研修:管理業務主任者の資格が必要なため、会社が加入する団体の教育研修、免許
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム。経理の月次の集計は個別では完結しない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】各事務職部署合同会議。営業部署会議。支店単位。部署内。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会社の役員会等スケジュール。親会社の連
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】期日内にどうすればよいかの指示によって左右される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:常に約15物件程度のマンションを担当するため、様々な人と出会
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