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日本住宅管理株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
479万円250~750万円12

(平均年齢37.1歳)

回答者の平均年収479万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数12

(平均年齢37.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
553万円
(平均年齢41.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
411万円
(平均年齢32.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
400万円
(平均年齢25.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
550万円
(平均年齢39.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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日本住宅管理株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ エリア長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年一回昇給は必ずあります
賞与は年二回あります
資格手当は豊富にあり、昇格には複数の資格取得が必要となります

評価制度:
実力主義のぶぶんもありますが年功序列感もいなめません。しかし資格を取得すれば、すぐに昇格し昇給できるとおもいます

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
モデル年収:給与は毎年上がっていて、据え置きだった年は一度もないが、昇給幅は数千
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
賞与:夏と冬の2回、支給されます。入社から5年経過し、寸志を含めて10回支給され
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:年1回のタイミング。コンプライアンス研修などの規定の講習の受講に
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与については、親会社の方針で前回額を下回らないようにしているとのこと
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 50万円 0万円 70万円
年収 670万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:残業はきっちりと支払われいます。賞与は年2.5月程度です。普通にしてい
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 10万円 60万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:1月分弱が夏と冬 低すぎ評価制度:離職率高くて常に人材不足だから、上が
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回答者: 男性/ マンション管理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 39万円 6万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:等級制度はあるが、昇格条件等は不明瞭。年に一度少額ベースアップがある。
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京阪奈第一管理部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 5万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給については、年1,000円〜2,000円アップくらいです。賞与は1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職以外の残業代はほとんどついていたので管理職になるまでは、経済的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:退職した時の環境のままであれば、管理業務に必要な資格取得のサポートや業
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日本住宅管理株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:通勤手当、退職金は出ますの。オフィス環境:立地は悪くないと思います。建
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年02月09日
福利厚生:退職金は少ない方です。オフィス環境:オフィ
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル内
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与制度の一つに資格手当が存在する。資格手当に該当する資格は... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋箱崎町36−2リバーゲート18F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:給与水準は高いが、その分仕事も大変である。しかし、仕事に楽し... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区難波2−2−3御堂筋グランドビル10F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:問題はないと思います。ですが、支給金額が少ないと思うので、そ... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1−7−12テルウェル西日本ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:ただ、いつお給料があがったのかわからなかったので、何に対して... 続きを見る
2.9
東京都港区西新橋1−2−9日比谷セントラルビル12F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:部長クラスは年収が900~1000万くらいあるが、管理職にな... 続きを見る
2.9
広島県広島市中区紙屋町1−3−2銀泉広島ビル11F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:当然と言われれば当然だが、中途入社が殆どを占めるようなので、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市福島区鷺洲1−11−19大阪福島セントラルビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給については、役職が上がる時のみで、基本的に昇給はない。理... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目31-12大成ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.4
東京都千代田区丸の内3−4−1新国際ビル6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年2回の賞与、昇給は年一回。年齢給の分は確実に上がる。評価制... 続きを見る

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