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ローランドディー．ジー．株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
178件ローランドディー．ジー．株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ローランドディー．ジー．株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを178件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ローランドディー．ジー．株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 主任
3.6
口コミ投稿日：2021年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年01月19日
回答者： 男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年12月25日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 技術系エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 男性/ 事業企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年10月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月18日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年10月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月18日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月18日
口コミ投稿日：2018年10月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月18日
口コミ投稿日：2017年09月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2018年03月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月27日
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 管理部門/ なし
3.5
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 男性/ 事務・管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日：2016年10月02日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.3
山形県酒田市十里塚字村東山１６６−３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:庄内エリアの中でもトップクラスの休日数です。また有給休暇も多...
続きを見る
3.2
大阪府堺市堺区匠町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:入社当日から有給休暇が付与される。フレックスを導入しようとい...
続きを見る
2.7
福島県伊達市保原町東野崎１３５
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】削減した場合、残業代が減るの...
続きを見る
2.5
宮城県石巻市中島字新石湊７１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本みんな3時間位毎日残業しておりました。元々が残...
続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門１−７−１２虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 一般
働き方の満足点:勤務時間は普通だが勤務時間帯は朝早くて帰りも早いので定時後に...
続きを見る
3.4
埼玉県加須市豊野台２−５１０−１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】部署によるとは、思いますが、自分のタイミン...
続きを見る
3.3
東京都千代田区九段南４−７−３能美ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は月によってまちまちである。忙しい時もあれば定時で帰...
続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田７−２３−１第３ＴＯＣビル９Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
多様な働き方支援:コロナ対策の影響もありますが、職種によってはリモートワークが...
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3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一部の人間に業務が集中している。特にバブル時代に入社した人た...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＰＲＩＳＭ４Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:障がいの内容については、ある程度の理解を持っているので、障が...
続きを見る
ローランドディー．ジー．株式会社のカテゴリ別口コミ（178件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ローランドディー．ジー．株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ITスキルの高い社員が少なく、かなり個人の努力に頼って業務が進められているため業務量はどこの部署も多い。課と呼ばれる５人程度の小さい組織に所属される。開発系は残業上限が１２０時間だが４０時間まで抑えようという目標を掲げていた。１９時くらいまで残る人が多いと感じる。
休日休暇:
有給は取りやすい。長期休暇は年末年始、GW、夏季休暇（有給の強制消化含む）。忌引き休暇、生理休暇、ボランティア休暇がある。育児中の身には特に助かった休暇制度はない。
多様な働き方支援:
副業は禁止されていない。リモートワーク・フレックスタイムは裏ルールなどがあり、本当に利用できるかどうかは部長以上の判断次第。名指しで禁止される例も見かけた。最近中抜けができることになったが、抜けた後は必ず在宅勤務しないといけないので会社近くで用事をすませようとすると利用できない。従業員の平均年齢がかなり高いので育児支援というより介護支援に力をいれている印象。