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株式会社ウィザスのカテゴリ別口コミ（687件）

福利厚生・オフィス環境(91件)企業カルチャー・組織体制(72件)成長・働きがい(166件)事業展望・強み・弱み(77件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(95件)女性の働きやすさ(58件)入社前とのギャップ(34件)年収・給与(94件)

株式会社ウィザスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
448万円300~800万円46人
[年収算出方法]

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収448万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数46人
[年収算出方法]

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		420万円
（平均年齢40.2歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		437万円
（平均年齢36.2歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		513万円
（平均年齢33.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（94件）

株式会社ウィザスの回答者別口コミ（112件）

  • 高校 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月08日
  • 教員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月07日
  • 施設職員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月02日
  • 教諭 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年07月02日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年06月22日
回答者一覧を見る（112件）

株式会社ウィザスの職種別口コミ（687件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（104件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（495件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（55件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（687件）

株式会社ウィザスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年08月07日
福利厚生:
通勤手当は全額支給。住宅補助は他府県からの入社するなど転居が必要な場合のみ。勤務地と実家が同じ大阪なら住宅補助はでない。退職金は少ないと聞いています。

オフィス環境:
勤務している校舎によってばらばら。

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株式会社ウィザスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年08月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間より前に出勤しても手当は出ない。仕事量的に早めに出勤することも多くなるが、会議以外で時間外手当を出している教員はいない。有給は年間5回を予め決めているが、それ以外は病欠や冠婚葬祭以外では取りにくい。次年度に持ち越せる分以外は毎年15日ずつ捨てている状況。
校舎にもよるが校長職だと休日出勤もかなり多い。この部分はやや改善の兆しがある。

多様な働き方支援:
校舎勤務の場合はリモートワーク、時短勤務、副業は全て出来ない。
コロナ禍で一部の部署ではリモートワークがあった。

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株式会社ウィザスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月02日

回答者： 女性/ 教諭/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月02日
企業カルチャー・社風:
上司との定期的な面談があるので、その場で現状に関する悩みや不安、疑問の相談が出来ます。風通しは良いと思います。が、配属先によってはどうにもならない問題があることもあったようで、そこはなんとも言えないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは、風通しにも記載したように話しやすいと感じました。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては感じますが、今のところ多国籍は感じませんでした。ワークスタイルは、通信制高校と言うこともあって、比較的時代の流れに沿ったデバイスやプログラムの使用が多かったように感じます。

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株式会社ウィザスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 回答なし/ 教務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も増えていますが、子育てと同時にとなるとほとんどいない気がします。若手もしくはある程度ベテランの子供のいない女性でないと、業務量的にも厳しいからでしょう。生理休暇の制度もあります。有給もろくに使わせてもらえず、ただ給与が１日分引かれるだけなので、使ったことないですが。

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株式会社ウィザスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 教務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月20日
成長・キャリア開発:
自身でしっかり目標設定して上司との面談を行う。
希望はなかなか叶わない傾向にある。

働きがい:
様々な背景のある子どもたちの成長を身近にみれるのはとてもやりがいがある。可能性を引き出すコンテンツや保護者との関わりの仕組みなどは充実していると感じる。
人生に関わらせてもらう職業というのは幸せだと思う。

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株式会社ウィザスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月04日

回答者： 男性/ 運営業務担当職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々高卒認定(大検)や大学受験の予備校をしていたとこで、以前は合格実績を上げるためにシビアに授業の質向上に努めていたようだった。授業力をつけたかった私は、高認予備校として培われた指導ノウハウを吸収し、勉強が苦手な生徒をワクワク前向きに勉強に取り組ませられる授業ができるように成長できると思っていた。しかし、私が入社した途端に個別最適化学習に舵を切り、教室での一斉対面授業が一気に削減されてしまった。教員は授業で生徒を鍛える授業者、というよりも、映像授業や配信授業などのコンテンツを生徒に提示し、学習の進捗管理などをする、予備校のチューターに近い役回りで、それが大きなギャップであった。多様な生徒を受け入れる通信制高校であるため、全員を一律のレベルで、同じ教材で指導することは難しい。習熟度も目標も100人いたら100通りあるので、対面授業というサービスが機能しにくいのはわかる。しかし、教師として科目の面白さやわかる喜びを自分の口で伝えていきたいと思っていただけに、ギャップが大きかった。正直高認予備校のままでいればもう少し長く会社に居たかもしれない。だがもうその頃には戻れないだろう。授業力よりもファシリテーション力が求められる。

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株式会社ウィザスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 教務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月20日
事業の強み:
・グループカンパニー制度による、幅広い業界と業種展開がある

事業の弱み:
若手の退職
給与の低さ
評価制度の評価の不明度さ
トップダウンの仕事分配

事業展望:
少子化は止まらないので，教育というものの顧客対象幅の開拓も必要になってくると感じる。

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株式会社ウィザスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 女性/ 専任/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 22万円 5万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
拘束時間や残業、仕事内容を加味しても少ないと思う。賞与に関しては配属された校舎によるので新任校長になれば負担は増えるにも関わらず賞与はほとんどない。校長になったとしても昇級しなければ給与は変わらないため、業務負担や責任を考えるとここで成長しようとは思えない。

評価制度:
昇進に関しては具体的に基準を設けられているわけではないので、努力の仕方は難しいと思う。給与や立場のためというよりはただただ目の前の生徒のために自分を犠牲にしてでも働く人が多い印象。実力に関してはあろうがなかろうが人材不足のためフル活用されているイメージがある。

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