「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 大王電機株式会社の評判・口コミ
- 大王電機株式会社の企業カルチャー・組織体制
大王電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
16件
大王電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大王電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大王電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区南青山1−15−9第45興和ビルB1F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的は若いので、ある程度働きやすいかなと思います。...
続きを見る
3.7
大阪府吹田市穂波町12−43
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 国内営業部 大阪支店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途採用が大多数を占めているが、仲間外れをつくる風潮は感じな...
続きを見る
3.7
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムソリューション事業部
企業カルチャー・社風:キャリアチェンジを希望するエンジニアが作成したプログラムにつ...
続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業の良いところ悪いところを完璧に備えている組織体制・コミ...
続きを見る
3.1
埼玉県北本市朝日1−243
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:電子天秤や計測機器マーケットにおける安定した売上基盤があり、...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士で助けある雰囲気があり、一人で課題を抱え込むことがな...
続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル19F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術
組織体制・コミュニケーション:社内はいい人間は多い。ただし口先だけで人に仕事を振る人間も多...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区本町1−6−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:穏やかな会社です。改善思考が強いので小さな改善を積み重ねてい...
続きを見る
3.6
東京都品川区北品川6−7−29ガーデンシティ品川御殿山
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に性格のいい人が多く上の立場の方でも気兼ねなく質問や相...
続きを見る
3.0
京都府京都市上京区岩栖院町59擁翠園内
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】能力は低い、よい社員はやめてしまい。能...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大王電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ テスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LSIテスト技術
昔の話を聞くとなかなか厳しさだったみたいですが、今は若手でも意欲があればチャレンジさせていただける機会をもらえると思います。
組織体制・コミュニケーション:
若年層と高齢層でかなり差がありますが、話の通じる方は多いイメージです。しかし、部署によってはなかなかコミュニケーションをとることが難しいと感じる方が多い部署があるため、注意が必要です。