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クルツァージャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日：2023年09月06日
企業カルチャー・社風:
上司がマイクロマネージメントをするため、挑戦したい事に対して費用対効果(売上げ)を常に求められるため、気持ち良く挑戦させてもらえません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士での交流はなく、業務以外での会話はないです。入社直後からストレスがあり、常に辞めさせられるのではないかと感じることが多いです。

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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月11日
組織体制・コミュニケーション:各部署とのコミュニケーションは不足気味ではないかと
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】お友達クラブのようなものがある。若手
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口コミ投稿日：2019年10月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制：年功序列を重視する会社。競合他社との繋がりがないため情
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】管理をする人間や指導をする人間がい
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】管理者がいないので責任感の低い社員
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